GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Bulgaria
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)lovens maksimum, ikke et ilagt gebyr
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Internal rules and worker information on systems for access, time and discipline control (ZZLD art. 25zh)
JapåkrevdThe employer must adopt internal rules and procedures when introducing systems for controlling access, working time and labour discipline, setting out their scope, obligations and methods, and bring them to the workers attention.
Special rules for large-scale systematic monitoring, including video surveillance (art. 25i)
Det kommer an påbare i visse tilfellerFor large-scale systematic monitoring of publicly accessible areas, including video surveillance, special rules are required on legal bases, purposes, scope, retention and information.
Prior authorisation from an authority before installing
Neiikke påkrevdNo prior authorisation from the CPDP is required; the controller adopts the internal rules itself and carries out the DPIA when required.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Basis = legitimate interest (not consent, due to the imbalance of power); proportionality; no tracking during private use of the vehicle
JapåkrevdAccording to the CPDP, consent can hardly be free in the employment relationship; the basis is legitimate interest, the processing must be proportionate and the employer cannot use tracking devices during private use of the vehicle.
CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
Impact assessment (DPIA) for processing location data with profiling or for systematic monitoring
JapåkrevdThe CPDP list includes processing of location data for profiling with significant effects; systematic monitoring of employees falls among the high-risk cases that require an impact assessment.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Fremgangsmåten, steg for steg
Adopt internal rules on the control systems and bring them to the workers attention (art. 25zh).
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent) and document the proportionality.
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring or location data.
Inform the workers before activation (art. 13 GDPR).
Configure the system: no tracking during private use of the vehicle, only for the stated purposes.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)
Bulgaria has a single national authority, the CPDP; there is no regional breakdown.
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Bulgaria
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
There is no specific, published CPDP fine for GPS on employees. In an opinion of 24 November 2023, the CPDP held that the reuse of video surveillance recordings to assess the performance of LUKOIL Bulgaria employees was inadmissible (incompatible reuse, art. 6 para. 4 GDPR), without a fine. The sanction risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Bulgaria: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/bulgaria/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/bulgaria/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Bulgaria: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Legge sulla protezione dei dati (ZZLD), art. 25ж e 25и (controllo sul lavoro e monitoraggio su larga scala)
- CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
- CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
- CPDP, parere su LUKOIL (riuso della videosorveglianza per valutare i dipendenti)
- CPDP (Garante bulgaro), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.