GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Hellas
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 3. august 2026
Kompetent myndighet
HDPA (Gresk datatilsyn)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
2,000 €fra en reell GPS-sak
Oppdatert den 3. august 2026
Hva du trenger
6For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Informing workers about the purposes, type of data collected and retention period
Japåkrevdthe employer must inform workers about the purpose of the processing, the type of data recorded and the retention period.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Geolocation must not aim to monitor the worker; limited to working hours and a predefined route
Japåkrevdaccording to the HDPA, installing a geolocation system does not infringe the worker's private sphere when it does not aim to monitor them; it must be limited to working hours and a predefined route.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Prior authorisation from an authority before installation
Neiikke påkrevdno prior authorisation from the HDPA is required; prior consultation is only foreseen if the DPIA reveals a high residual risk.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
No use outside working hours; deactivatable system; retention no longer than one month
Japåkrevdthe worker must not use the vehicle outside working hours, the system must be able to be deactivated whenever the worker wishes, and retention must not exceed one month.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of workers location (Decision 65/2018)
Japåkrevdthe HDPA list includes the systematic monitoring of employees location among the processing operations that require an impact assessment.
HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
Legal basis = legitimate interest, not consent (Law 4624/2019 art. 27)
Japåkrevdin the employment relationship consent is not considered freely given because of the power imbalance; the basis is legitimate interest and the necessity for the contract.
Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
Fremgangsmåten, steg for steg
Inform workers about the purposes, data collected and retention period.
Verify that geolocation does not aim to monitor the worker and is limited to working hours and a predefined route.
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for the systematic monitoring of location.
Configure the system: deactivatable outside working hours, retention no longer than one month.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
HDPA (Gresk datatilsyn)
Greece has a single national authority, the HDPA; there is no regional breakdown.
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Hellas
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
HDPA (Greek data protection authority), decision no. 6/2024 of 16 February 2024: an employer had used the company vehicle GPS to locate an employee while they were on legitimate leave, outside working hours. A fine of 2,000 euros for breach of lawfulness and transparency, plus a reprimand and an order to adopt systems that users can deactivate.
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Hellas: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/hellas/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/hellas/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Hellas: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
- Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
- HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
- HDPA, sanzione a un datore per geolocalizzazione (16 febbraio 2024)
- HDPA (Garante greco), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.