GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Island
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
Persuvernd (Islandsk datatilsyn)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
unlawfulness declared, with no finefra en reell GPS-sak
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Prior information to workers and a sign about the monitored area (Rules 50/2023)
JapåkrevdElectronic monitoring requires a clear and lawful purpose; whoever monitors must give notice with a sign or in another evident way before the person enters the monitored area.
Regole n. 50/2023 sulla sorveglianza elettronica (Gazzetta ufficiale)
Prior authorisation from an authority before installing
Neiikke påkrevdNo prior authorisation from the Persuvernd is required; the controller assesses on its own and documents lawfulness, with a DPIA where required.
Persuvernd (Garante islandese), FAQ sul GPS e i dispositivi di localizzazione
Basis = legitimate interest with a documented test, not consent
JapåkrevdThe most relevant basis is the employer legitimate interest; the employer must carry out a documented balancing assessment against workers rights. Consent is generally not valid in the employment relationship.
Persuvernd (Garante islandese), FAQ sul GPS e i dispositivi di localizzazione
GPS only if there is a particular need; avoid continuous monitoring; switchable off outside working hours
JapåkrevdThe use of tachographs or location devices requires a particular need; proportionality must be respected and continuous monitoring of workers avoided; outside working hours the worker must be able to switch it off.
Persuvernd (Garante islandese), FAQ sul GPS e i dispositivi di localizzazione
Impact assessment (DPIA) for monitoring employees performance or behaviour (Persuvernd list)
JapåkrevdThe Persuvernd list includes processing that involves monitoring employees performance or behaviour among the cases that always require an impact assessment.
Persuvernd, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (Auglysing nr. 828/2019)
Fremgangsmåten, steg for steg
Verify a particular need and a clear and lawful purpose for the GPS (Rules 50/2023).
Identify a valid legal basis (legitimate interest) and carry out the documented assessment.
Carry out the impact assessment (DPIA) for monitoring employees.
Inform workers in advance and signpost the monitored area.
Configure the system: no continuous monitoring, switchable off outside working hours, no reuse for other purposes without prior notice.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Persuvernd (Islandsk datatilsyn)
https://island.is/kvortun-til-personuverndar
Iceland (EEA) has a single national authority, the Persuvernd; no regional breakdown.
Verifisert den 15. juni 2026
Persuvernd, reclami
https://island.is/kvortun-til-personuverndar
https://island.is/kvortun-til-personuverndar
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Island
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
Persuvernd, decision 2022050836 of 8 December 2023: Islandspostur (Iceland Post) had used the tachograph/GPS data of a company vehicle to assess an employee performance and justify dismissal, changing the purpose (the device had been presented for safety and service quality) without prior notice. Processing declared unlawful, with no fine.
https://www.personuvernd.is/urlausnir/rafraen-voktun-af-halfu-islandsposts
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Island: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/island/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/island/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Island: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Regole n. 50/2023 sulla sorveglianza elettronica (Gazzetta ufficiale)
- Persuvernd (Garante islandese), FAQ sul GPS e i dispositivi di localizzazione
- Persuvernd, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (Auglysing nr. 828/2019)
- Persuvernd, presentare un reclamo
- Persuvernd, decisione Islandspostur (uso illecito del GPS su un dipendente)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.