GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Kroatia
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)lovens maksimum, ikke et ilagt gebyr
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Prior consent of the works council if the surveillance follows all movements for the entire working time (Zakon o zastiti na radu, art. 43)
Det kommer an påbare i visse tilfellerIf the devices follow all of the worker movements for the entire working time, the employer may use them only with the prior consent of the works council (or of the union representative holding the relevant powers). This applies where such a body exists.
Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
Written information to the worker at hiring and written internal rules (art. 43 + AZOP)
JapåkrevdThe employer must inform the worker in writing, already at hiring, that they will be monitored, and must regulate the GPS with written internal rules: oral information is not enough.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Prior authorisation from an authority before installing
Neiikke påkrevdNo prior authorisation from the AZOP is required; the controller assesses the legal basis and the DPIA on its own.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Basis = legitimate interest (not consent) and proportionality; no tracking outside working hours without a basis
JapåkrevdThe basis is normally legitimate interest, not the worker consent (imbalance of power); the processing must be proportionate and must not extend beyond working hours without a clear basis.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Impact assessment (DPIA) for employee tracking systems (AZOP list)
JapåkrevdThe AZOP list includes the processing of employee data through apps or tracking systems (of work, of movements, of communication) among those that require an impact assessment.
Fremgangsmåten, steg for steg
If the surveillance follows all movements for the entire working time, obtain the consent of the works council (ZZR art. 43).
Regulate the GPS with written internal rules and inform the workers in writing.
Identify a valid legal basis (normally legitimate interest) and document the balancing test.
Carry out the impact assessment (DPIA) for the tracking system.
Configure the system in a proportionate way: no tracking outside working hours without a basis.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Croatia has a single national authority, the AZOP; there is no regional breakdown.
Verifisert den 15. juni 2026
AZOP, reclami
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Kroatia
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
There is no specific and published AZOP fine for GPS on employees. The strong protection lies in the rule of art. 43 of the occupational safety law: surveillance that follows all movements for the entire working time requires the prior consent of the works council. The penalty risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
https://azop.hr/obrada-osobnih-podataka-zaposlenika-putem-gps-uredaja/
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Kroatia: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/kroatia/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/kroatia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Kroatia: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
- AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
- AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- AZOP, richiesta di accertamento di violazione (reclamo)
- AZOP (Garante croato), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.