GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Kypros
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 3. august 2026
Kompetent myndighet
Kypriotisk kommissær for beskyttelse av personopplysningerVerifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
82,000 EURbeslektet sak, ikke GPS
Oppdatert den 3. august 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Prior information to workers (art. 13) and the existence of a legal basis
Japåkrevdthe worker must be informed before monitoring begins about the controller, purposes and legal basis; there is no specific Cypriot law on GPS, the GDPR framework and Law 125(I)/2018 apply.
Prior authorisation from an authority before installation
Neiikke påkrevdno prior authorisation from the Commissioner is needed; with the GDPR the old notification regime has been abolished.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Basis = legitimate interest with balancing, not consent
Japåkrevdin the employment relationship consent is not freely given; the usual basis is legitimate interest, with a documented balancing test that does not override the workers rights.
No continuous round-the-clock tracking; data minimisation (art. 5.1.c)
Japåkrevdcontinuous, always-on GPS tracking breaches data minimisation; it must be limited to what is necessary (working hours, actual risk).
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees (art. 35)
Japåkrevda DPIA is required when employee monitoring is systematic; the Commissioner assesses proportionality case by case.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Fremgangsmåten, steg for steg
Identify a valid legal basis (legitimate interest) and document the balancing test.
Inform workers before monitoring begins (art. 13).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Limit GPS to what is necessary: no continuous round-the-clock tracking.
Configure the system proportionately and check that the interest does not override the workers rights.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Kypriotisk kommissær for beskyttelse av personopplysninger
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Cyprus has a single national authority, the Commissioner for Personal Data Protection; there is no regional split.
Verifisert den 15. juni 2026
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Kypros
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
Cypriot Commissioner against the Louis Group (decision of 25 October 2019, made public in January 2020): use of an automated tool (Bradford Factor) to profile the sick-leave absences of 818 employees, without a valid legal basis and over health data (arts. 6 and 9 GDPR); the legitimate-interest balancing failed. Total fine 82,000 euros (70,000 + 10,000 + 2,000 against three companies of the group). It is not a GPS case, but it is the landmark Cypriot penalty on employee monitoring.
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Kypros: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/kypros/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/kypros/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Kypros: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.