GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Litauen
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 3. august 2026
Kompetent myndighet
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, litauisk datatilsyn)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)lovens maksimum, ikke et ilagt gebyr
Oppdatert den 3. august 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Internal rules and prior information of workers about monitoring (Labour Code art. 27)
JapåkrevdArticle 27 of the Labour Code requires the employer to set up internal rules and to inform workers about the use of technologies and about monitoring in the workplace, including video/audio surveillance and tracking of behaviour, location or movement.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Prior authorisation from an authority before installing
Neiikke påkrevdUnder the GDPR no prior notification or authorisation is needed any longer; the controller self-assesses and keeps the documentation.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Basis = legitimate interest, not consent
JapåkrevdMonitoring is allowed only for a real and justified purpose; the basis is legitimate interest, not consent, which in the employment relationship is not freely given.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Proportionate GPS, suspended outside working hours or switchable off by the worker; no continuous tracking
JapåkrevdVehicle tracking must be suspended outside working hours or the worker must be able to switch it off; continuous GPS tracking has been held disproportionate and a less intrusive means is to be preferred.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Data protection impact assessment (DPIA) for monitoring employees, including location and movement (VDAI list, item 10)
JapåkrevdThe VDAI list of processing operations requiring a data protection impact assessment expressly includes the processing of employees data for monitoring, including behaviour, location or movement.
VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
Fremgangsmåten, steg for steg
Set up internal rules on monitoring and inform workers (art. 27 + art. 13 GDPR).
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the data protection impact assessment (DPIA) for monitoring employees, including location and movement.
Configure the system in a proportionate way: suspended outside working hours or switchable off by the worker.
Keep the documentation and make it available to the VDAI on request.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, litauisk datatilsyn)
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Lithuania has a single national authority, the VDAI; there is no regional split.
Verifisert den 15. juni 2026
VDAI, servizi e reclami
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Litauen
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
There is no specific, published VDAI fine for GPS on employees. The sanction risk remains the general one under the GDPR (Art. 83).
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Litauen: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/litauen/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/litauen/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Litauen: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
- VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
- VDAI, decisione sul trattamento della corrispondenza personale di un dipendente (2022)
- VDAI (Garante lituano), servizi e reclami
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.