GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Norge
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
DatatilsynetVerifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
100,000 NOK (about 8,500 euros)fra en reell GPS-sak
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
6For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Objective reason (saklig grunn) and not disproportionate (Arbeidsmiljoloven § 9-1)
JapåkrevdA control measure (including GPS) is permitted only if it has an objective reason rooted in the business's needs and does not impose a disproportionate burden on the worker.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior discussion with the employee representatives (tillitsvalgte) (§ 9-2)
Det kommer an påbare i visse tilfellerThe employer must discuss the measure with the employee representatives as soon as possible. This applies where representatives (tillitsvalgte) exist.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior authorization from an authority before installing
Neiikke påkrevdChapter 9 provides for no prior authorization from the Datatilsynet; lawfulness is the responsibility of the controller.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior information to workers (purpose, consequences, duration; § 9-2 + Art. 13 GDPR)
JapåkrevdBefore activating it, the employer informs the workers about the purpose of the measure, the practical consequences (how it will be carried out) and the expected duration.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
GPS on vehicles only for the stated purpose, with no reuse to assess performance
JapåkrevdGPS on vehicles is normally a control measure: the purpose must be specified, and the collected data cannot be reused to assess employees performance.
Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
Data protection impact assessment for systematic monitoring of employees and location data
JapåkrevdThe Datatilsynet always requires a data protection impact assessment for the systematic monitoring of employees, and for location data combined with other risk criteria.
Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
Fremgangsmåten, steg for steg
Check for an objective reason (saklig grunn) and that the measure is not disproportionate (§ 9-1).
If employee representatives exist, discuss the measure with them as soon as possible (§ 9-2).
Inform the workers about the purpose, consequences and duration before activating.
Carry out the data protection impact assessment for systematic monitoring or location data.
Configure the system: stated purpose only, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Datatilsynet
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Norway (EEA) has a single national authority, the Datatilsynet; there is no regional breakdown.
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Norge
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
Personvernnemnda, PVN-2017-07: an employer compared the GPS data of the company vehicle with the employee's timesheets, without the employee's knowledge, to check whether they had worked the declared hours, reusing the data for a new purpose without a legal basis. Decided under the old pre-GDPR law, but the principle (reusing GPS to check working hours is prohibited) is confirmed by the Datatilsynet's current guidelines.
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Norge: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/norge/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/norge/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Norge: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
- Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
- Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
- Datatilsynet (autorità garante norvegese)
- Personvernnemnda, PVN-2017-07 (uso del GPS per controllare le ore del dipendente)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.