GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Østerrike
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
Datenschutzbehorde (DSB)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
cessation order (no monetary fine); GDPR risk of up to 20 million euro or 4% of turnover (Art. 83)fra en reell GPS-sak
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Consent of the works council (Betriebsrat) for monitoring measures that affect human dignity (ArbVG § 96 Abs. 1 Z 3)
Det kommer an påbare i visse tilfellerMonitoring measures and technical systems capable of controlling workers that affect human dignity require the consent of the works council (a Betriebsvereinbarung is mandatory): without it, they are inadmissible. This applies where a Betriebsrat exists; in its absence an individual agreement under § 10 AVRAG is required.
Betriebsvereinbarung for systems that process workers personal data beyond basic identification data (ArbVG § 96a)
Det kommer an påbare i visse tilfellerSystems that automatically collect and process workers personal data beyond basic identification and job classification require a Betriebsvereinbarung (or, in the absence of a works council, individual consent).
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96a (sistemi che trattano dati personali dei lavoratori)
Prior authorisation from an authority before installation
Neiikke påkrevdNo prior authorisation is needed: the old DVR register was abolished with the GDPR; the accountability principle applies (records of processing activities and a data protection impact assessment where required).
DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Ban on permanent GPS monitoring; allowed only if the purpose cannot be achieved by less intrusive means
JapåkrevdIn the Austrian reference case, the DSB found the permanent tracking of company vehicles unlawful because the purpose could be achieved by less intrusive means, and ordered it to stop; monitoring outside working hours is in any case inadmissible.
Datenschutzbehorde (DSB), decisione 2022-0.021.739 (stop al GPS sui veicoli aziendali)
Data protection impact assessment (DSFA) for the geolocation of workers
JapåkrevdThe Austrian regulation on impact assessment includes processing that evaluates a person behaviour, location or movements and processing of workers data; the geolocation of employees falls among the cases that require an impact assessment.
DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Fremgangsmåten, steg for steg
If a works council exists, obtain its consent through a Betriebsvereinbarung before activation (ArbVG § 96 / § 96a); in its absence, an individual agreement under § 10 AVRAG.
Verify that the purpose cannot be achieved by means less intrusive than permanent tracking.
Carry out the data protection impact assessment (DSFA) for the geolocation of workers.
Inform the workers and identify a valid legal basis (Art. 6 GDPR).
Configure the system: no permanent tracking, no monitoring outside working hours.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Datenschutzbehorde (DSB)
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
Austria is a federal state but has a single national supervisory authority, the DSB based in Vienna: there is no breakdown by Land (unlike Germany).
Verifisert den 15. juni 2026
Datenschutzbehorde (DSB), reclamo
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Østerrike
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
Datenschutzbehorde, decision of 1 March 2022 (2022-0.021.739): a company had installed permanent GPS trackers on 15 company vehicles used for mixed purposes; the DSB found the processing unlawful because the purpose could be achieved by less intrusive means and ordered its immediate cessation, without a monetary fine.
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Østerrike: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/osterrike/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/osterrike/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Østerrike: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96 (misure di controllo che toccano la dignita: consenso del consiglio aziendale)
- Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96a (sistemi che trattano dati personali dei lavoratori)
- DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- Datenschutzbehorde (DSB), decisione 2022-0.021.739 (stop al GPS sui veicoli aziendali)
- Datenschutzbehorde (DSB), procedura di reclamo
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.