GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Romania
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
ANSPDCP (Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
5,000 €fra en reell GPS-sak
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
6For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Mandatory, complete and explicit prior information of workers (Law 190/2018 art. 5 lett. b)
Japåkrevdmonitoring of employees through electronic means/geolocation is permitted only after mandatory, complete and explicit prior information of the workers.
Prior consultation of the trade union or of the employees representatives (art. 5 lett. c)
Det kommer an påbare i visse tilfellerbefore introducing the monitoring systems the employer must consult the trade union or, where applicable, the employees representatives. It applies where they exist.
Prior authorisation from an authority before installation
Neiikke påkrevdthe law makes monitoring subject to the conditions of art. 5, but not to a prior authorisation from the ANSPDCP.
Less intrusive means already proven ineffective and prevailing legitimate interest (art. 5 lett. a, d)
Japåkrevdmonitoring is permitted only if other less intrusive forms have not already proven effective and if the legitimate interest of the employer prevails over the rights of the workers.
Proportionate retention, no longer than 30 days save exceptions (art. 5 lett. e)
Japåkrevdthe retention period must be proportionate to the purpose and no longer than 30 days, save for cases provided for by law or duly justified.
Impact assessment (DPIA) for the systematic geolocation of employees (Decizia 174/2018)
Japåkrevdthe national list makes the impact assessment mandatory for the large-scale systematic monitoring of vulnerable persons (including employees) and for the systematic processing of location data.
ANSPDCP, Decizia 174/2018 (lista trattamenti che richiedono DPIA)
Fremgangsmåten, steg for steg
Inform the workers in a prior, mandatory, complete and explicit manner (art. 5 lett. b).
Consult the trade union or the employees representatives before introducing the system (art. 5 lett. c).
Verify that other less intrusive means have not already been sufficient and document the prevailing legitimate interest.
Carry out the impact assessment (DPIA) for the systematic geolocation.
Limit retention to 30 days save justified exceptions; use the data only for the stated purpose.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
ANSPDCP (Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal)
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
Romania has a single national authority, the ANSPDCP; there is no regional division.
Verifisert den 15. juni 2026
ANSPDCP, reclami
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Romania
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
ANSPDCP against Tehnoplus Industry SRL (23 March 2023): GPS tracking of a company vehicle assigned to an employee, with excessive processing of location data outside working hours, without having first exhausted less intrusive methods, without informing the employee and with retention beyond 30 days. Total fine 5,000 euros (3,000 + 2,000).
https://www.dataprotection.ro/?page=Comunicat_Presa_23.03.2023
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Romania: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/romania/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/romania/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Romania: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Legge 190/2018, art. 5 (monitoraggio dei dipendenti)
- Codul Muncii, art. 40 (obblighi del datore, riservatezza dati)
- ANSPDCP, comunicato del 23 marzo 2023 (sanzione Tehnoplus, GPS)
- ANSPDCP, Decizia 174/2018 (lista trattamenti che richiedono DPIA)
- ANSPDCP, presentazione dei reclami
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.