GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Slovakia
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
40,000 EUR (related case, not GPS)beslektet sak, ikke GPS
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Discussion with the workers representatives on the scope, manner and duration of the monitoring, and prior information (Zakonnik prace art. 13 par. 4)
Det kommer an påbare i visse tilfellerIf the employer introduces a monitoring mechanism, it must discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring and inform the workers about it. The discussion with the representatives applies where they exist; the information to the workers always applies.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Ban on monitoring without serious reasons inherent in the nature of the business, without prior notice (art. 13 par. 4)
JapåkrevdThe employer may not, without serious reasons inherent in the particular nature of its business, infringe the privacy of the worker by monitoring them without having given prior notice.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Prior authorisation from an authority before installation
Neiikke påkrevdNo prior authorisation from the UOOU SR is needed; the controller acts under its own responsibility, with a DPIA where required, and the authority intervenes afterwards.
Legal basis = legitimate interest (not consent); proportionate GPS, no monitoring during private use
JapåkrevdThe employer may process the worker data without consent on the basis of its own legitimate interest; the monitoring must be proportionate in duration and must not take place during the private use of the vehicle.
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees, including GPS (UOOU SR list)
JapåkrevdThe UOOU SR list of processing operations that require an impact assessment includes the systematic monitoring of employees, including GPS.
Fremgangsmåten, steg for steg
Check for serious reasons inherent in the nature of your business that justify the monitoring.
Discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring, and inform the workers in advance.
Identify a valid legal basis (as a rule legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Configure the system in a proportionate way: no monitoring during the private use of the vehicle.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)
https://www.dataprotection.gov.sk/sk/urad/konanie-ochrane-osobnych-udajov/
Slovakia has a single national authority, the UOOU SR; there is no regional split.
Verifisert den 15. juni 2026
UOOU SR, avvio del procedimento
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Slovakia
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
No specific, published UOOU SR fine for GPS on employees is on record. Related case: January 2022, a 40,000 euro fine to a company human resources department for the psychodiagnostic assessment of employees based on consent that is not valid in the employment relationship. It concerns employee data, not GPS.
https://www.havelpartners.sk/4-roky-s-gdpr-za-ake-porusenia-udeloval-uoou-najcastejsie-pokuty/
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Slovakia: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/slovakia/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/slovakia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Slovakia: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
- UOOU SR (Garante slovacco), procedura di tutela
- podnikajte.sk, monitoraggio dei veicoli aziendali e GDPR
- UOOU SR, presentare una proposta di avvio del procedimento (reclamo)
- Havel & Partners, rassegna sanzioni UOOU SR (caso HR psicodiagnostica 40.000 euro)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.