GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Sveits
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
PFPDT / FDPIC (Føderal kommissær for personvern og innsyn)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
up to 250,000 CHF, borne by the responsible natural person (not the company), imposed by the cantonal courtslovens maksimum, ikke et ilagt gebyr
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Ban on systems intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3, art. 26)
JapåkrevdA cornerstone Swiss rule, stricter than the GDPR: it is forbidden to use systems intended to monitor the behaviour of workers at the workplace. If they are needed for other reasons (safety, production, organisation), they must be designed so as not to harm health and freedom of movement, and a system is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring behaviour.
Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
Data processing only if it concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b)
JapåkrevdThe employer may process the worker data only if it concerns their suitability for employment or is necessary for performing the contract, in compliance with good faith and proportionality.
PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
Prior authorisation from an authority before installing
Neiikke påkrevdNo prior authorisation from the PFPDT/FDPIC is needed; the employer assesses lawfulness and proportionality on its own.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Prior information and consultation of workers; no permanent monitoring of behaviour
JapåkrevdWorkers must be informed in advance; continuous, periodic or sample-based surveillance aimed at monitoring behaviour is forbidden; the proportionate and least intrusive means must be chosen.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Impact assessment (DPIA, nLPD/revFADP art. 22) if the processing entails a high risk
JapåkrevdThe nLPD/revFADP requires an impact assessment when the processing is likely to entail a high risk to personality or fundamental rights, such as systematic surveillance.
PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
Fremgangsmåten, steg for steg
Check that the system is not intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3 art. 26): if it is, it is forbidden.
Make sure the data processed concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b).
Inform and consult workers in advance.
Carry out the impact assessment (DPIA) if the processing entails a high risk.
Configure the system in a proportionate and deferred way (not real-time tracking of the person).
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
PFPDT / FDPIC (Føderal kommissær for personvern og innsyn)
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
Switzerland is outside the EU. For private employers the competent body is the federal authority (PFPDT/FDPIC); the cantonal authorities cover cantonal public bodies.
Verifisert den 15. juni 2026
PFPDT/FDPIC
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Sveits
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
Federal Supreme Court, ATF 130 II 425: GPS on company vehicles is allowed only if proportionate, for legitimate reasons and with prior information, and it is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring the worker behaviour (OLT 3 art. 26, stricter than the GDPR). In Switzerland the nLPD/revFADP fines reach 250,000 CHF and target the responsible natural person, not the company.
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Sveits: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/sveits/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/sveits/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Sveits: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
- PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
- PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
- PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.