GeoTapp - Plattformen som gjør arbeid verifiserbart
Logg inn
Prøv gratis

Produkter

GeoTapp Flow

Operativ håndtering av oppdrag og team

GeoTapp TimeTracker

Mobilapp for serviceteknikere

GeoTapp Verifier

Integritetsverifisering av arbeidsrapporter

Sektorer

InstallatørerRenholdSikkerhetElektrikereRørleggereVVS-installatør
GeoTapp - Plattformen som gjør arbeid verifiserbart
PriserSammenligningRessurserKontaktBlogg

Produkter

GeoTapp FlowGeoTapp TimeTrackerGeoTapp Verifier

Sektorer

InstallatørerRenholdSikkerhetElektrikereRørleggereVVS-installatør

Logg inn

Logg inn
Prøv gratis
GeoTapp / Ressurser / Sverige

GPS og overvåking av ansatte, land for land

GPS og overvåking av ansatte i Sverige
hva som skal til for å være i orden

Oppdatert den 15. juni 2026

Prøv GeoTapp gratisVelg et land

Kompetent myndighet

IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, svensk datatilsyn)

Verifisert den 15. juni 2026

Hva du risikerer

200,000 SEK (about 17,500 euros)

beslektet sak, ikke GPS

Oppdatert den 15. juni 2026

Hva du trenger

5

For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.

Hva du trenger

For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.

  • Prior union negotiation (MBL s 11) before introducing the system

    Det kommer an påbare i visse tilfeller

    An employer bound by a collective agreement must, on its own initiative, negotiate with the union before a major change (such as introducing a monitoring or GPS system). This applies where the employer is bound by a collective agreement.

    Lag 1976:580 om medbestammande i arbetslivet (MBL), § 11

  • Prior authorisation from an authority before installing

    Neiikke påkrevd

    There is no prior-authorisation regime by the IMY for GPS on employees; accountability applies (the employer documents the legal basis and balancing test itself).

    IMY, controllo e sorveglianza dei dipendenti

  • Basis = balancing of interests (not consent) + clear information to workers

    Japåkrevd

    The legal basis is normally the balancing of interests, not the employee consent (relationship of dependence); workers must be informed clearly, at the latest when the data is collected.

    IMY, controllo e sorveglianza dei dipendenti

  • GPS only for a concrete operational need; no unjustified real-time surveillance, no reuse to assess performance

    Japåkrevd

    Location tracking is allowed if justified by a concrete business need; not to monitor in real time without reason, and data collected for another purpose (e.g. a driving log) cannot be reused to analyse performance.

    IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti

  • Impact assessment for systematic monitoring of employees

    Japåkrevd

    An impact assessment is needed when the processing involves systematic monitoring of employees and a high risk to their rights is likely.

    IMY, quando svolgere una valutazione d'impatto

Fremgangsmåten, steg for steg

  1. If bound by a collective agreement, negotiate with the union before introducing the system (MBL s 11).

  2. Document the legal basis (balancing of interests) and the related test.

  3. Inform workers clearly, at the latest when the data is collected.

  4. Carry out the impact assessment if the monitoring is systematic.

  5. Configure the system: only a concrete operational need, no reuse to assess performance.

  6. If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.

PROVA GPSREPORT SIGILLATOVERIFICA INDIPENDENTENESSUNA SORVEGLIANZADATI IN EUROPAFUNZIONA OFFLINEPROVA GPSREPORT SIGILLATOVERIFICA INDIPENDENTENESSUNA SORVEGLIANZADATI IN EUROPAFUNZIONA OFFLINE

Hvem du skal kontakte

Malen du kan laste ned

Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Sverige

Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.

Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).

Ingen spam, meld deg av med ett klikk.

Hva du risikerer: 200,000 SEK (about 17,500 euros)

IMY v. the Municipality of Skelleftea (2019): a school used camera-based facial recognition to record student attendance, an unlawful biometric processing (consent is not valid in a relationship of dependence). It is not a GPS case, but it is the landmark Swedish case on biometric attendance monitoring.

https://www.imy.se/tillsyner/gymnasienamnden-i-skelleftea-kommun/

Siter denne siden

Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.

Tekst
GPS og overvåking av ansatte i Sverige: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/sverige/
HTML
Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/sverige/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Sverige: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>

© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.

Kilder

Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.

Vil du ha et system som allerede er i orden?

GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.

Prøv GeoTapp gratisVelg et land