GPS og overvåking av ansatte, land for land
GPS og overvåking av ansatte i Ungarn
hva som skal til for å være i orden
Oppdatert den 15. juni 2026
Kompetent myndighet
NAIH (Ungarsk datatilsyn)Verifisert den 15. juni 2026
Hva du risikerer
15,000,000 HUF (about 37,500 euros)beslektet sak, ikke GPS
Oppdatert den 15. juni 2026
Hva du trenger
5For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Hva du trenger
For hver plikt forteller vi deg om den gjelder i dette landet: Ja betyr påkrevd, Det kommer an på betyr bare i visse tilfeller, Nei betyr ikke påkrevd.
Prior written information to workers on the monitoring and the technical means (Labour Code art. 11/A)
JapåkrevdThe worker may be monitored only for conduct connected with the employment relationship; the employer may use technical means but must inform the worker beforehand and in writing.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
The monitoring concerns only conduct connected with the employment relationship, not private life (art. 11/A)
JapåkrevdThe monitoring may not impair the dignity nor concern the private life of the worker; on company devices the employer may access only work-related data.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
Prior authorisation from an authority before installing
Neiikke påkrevdNo prior authorisation from the NAIH is required; the employer assesses the legal basis and proportionality itself before introduction.
Basis = legitimate interest with a documented balancing test; GPS only during working hours, not off duty, with opt-out
JapåkrevdThe basis is legitimate interest, not consent; the employer must first carry out the balancing test. For the NAIH the GPS locates the vehicle for work, it does not track the worker: only during working hours, no monitoring off duty, and the worker must be able to switch it off.
Impact assessment (DPIA) for monitoring the location and activity of workers (NAIH list)
JapåkrevdThe NAIH list includes the monitoring of employees' work and the processing of location data that indicates systematic monitoring among the cases that require an impact assessment.
NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Fremgangsmåten, steg for steg
Carry out the legitimate interest balancing test before introduction.
Inform the workers in writing and in advance about the monitoring and the technical means (art. 11/A + art. 13 GDPR).
Carry out the impact assessment (DPIA) for monitoring the location of workers.
Limit the GPS to locating the vehicle for work: only during working hours, no monitoring off duty.
Provide an opt-out to switch off the GPS when the vehicle stays with the worker off duty.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
NAIH (Ungarsk datatilsyn)
Hungary has a single national authority, the NAIH; there is no regional breakdown.
Verifisert den 15. juni 2026
Malen du kan laste ned
Last ned den gratis GDPR-malen for GPS-personvernerklæring for Ungarn
Mal for personvernerklæring for geolokalisering av ansatte, i samsvar med GDPR art. 13, med landets rettslige grunnlag og tilsynsmyndighet. Fyll ut de tomme feltene og få den sjekket av rådgiveren din.
Vil du også ha de neste praktiske guidene om GPS og styring av feltteam? Legg igjen e-posten din (valgfritt).
Ingen spam, meld deg av med ett klikk.
NAIH versus Auchan Magyarorszag (January 2018, case NAIH/2018/412/2/H): video surveillance in the workplace without an adequate legal basis, inadequate information to workers and breach of the purpose limitation principle. Fine 15,000,000 HUF. It is not a GPS case, but it is the NAIH reference penalty on employee monitoring.
Siter denne siden
Du kan fritt sitere dem, så lenge du oppgir kilden med en lenke til denne siden.
GPS og overvåking av ansatte i Ungarn: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp. https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/ungarn/Kilde: <a href="https://geotapp.com/nb/ressurser/gps-ansatte-eu/ungarn/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og overvåking av ansatte i Ungarn: hva som skal til for å være i orden - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data samlet inn og verifisert av GeoTapp. For full republisering av datasettet eller kommersiell bruk kontakt oss.
Kilder
- Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
- NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)
- NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- NAIH, sanzione Auchan (monitoraggio dei dipendenti)
- NAIH (Garante ungherese), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informasjonsressurs, ikke juridisk rådgivning. Før du tar i bruk et overvåkingssystem, bør du få situasjonen din vurdert av en fagperson.
Vil du ha et system som allerede er i orden?
GeoTapp registrerer posisjonen kun ved stempling, ikke kontinuerlig, og lager varselet de ansatte skal signere. Prøv det gratis.