GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Bulgarien
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)lovens maksimum, ikke en pålagt bøde
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Internal rules and worker information on systems for access, time and discipline control (ZZLD art. 25zh)
JapåkrævetThe employer must adopt internal rules and procedures when introducing systems for controlling access, working time and labour discipline, setting out their scope, obligations and methods, and bring them to the workers attention.
Special rules for large-scale systematic monitoring, including video surveillance (art. 25i)
Det afhængerkun i visse tilfældeFor large-scale systematic monitoring of publicly accessible areas, including video surveillance, special rules are required on legal bases, purposes, scope, retention and information.
Prior authorisation from an authority before installing
Nejikke påkrævetNo prior authorisation from the CPDP is required; the controller adopts the internal rules itself and carries out the DPIA when required.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Basis = legitimate interest (not consent, due to the imbalance of power); proportionality; no tracking during private use of the vehicle
JapåkrævetAccording to the CPDP, consent can hardly be free in the employment relationship; the basis is legitimate interest, the processing must be proportionate and the employer cannot use tracking devices during private use of the vehicle.
CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
Impact assessment (DPIA) for processing location data with profiling or for systematic monitoring
JapåkrævetThe CPDP list includes processing of location data for profiling with significant effects; systematic monitoring of employees falls among the high-risk cases that require an impact assessment.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Fremgangsmåden, trin for trin
Adopt internal rules on the control systems and bring them to the workers attention (art. 25zh).
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent) and document the proportionality.
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring or location data.
Inform the workers before activation (art. 13 GDPR).
Configure the system: no tracking during private use of the vehicle, only for the stated purposes.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)
Bulgaria has a single national authority, the CPDP; there is no regional breakdown.
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Bulgarien
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
There is no specific, published CPDP fine for GPS on employees. In an opinion of 24 November 2023, the CPDP held that the reuse of video surveillance recordings to assess the performance of LUKOIL Bulgaria employees was inadmissible (incompatible reuse, art. 6 para. 4 GDPR), without a fine. The sanction risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Bulgarien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/bulgarien/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/bulgarien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Bulgarien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Legge sulla protezione dei dati (ZZLD), art. 25ж e 25и (controllo sul lavoro e monitoraggio su larga scala)
- CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
- CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
- CPDP, parere su LUKOIL (riuso della videosorveglianza per valutare i dipendenti)
- CPDP (Garante bulgaro), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.