GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Cypern
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 3. august 2026
Kompetent myndighed
Cypriotisk kommissær for beskyttelse af personoplysningerBekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
82,000 EURbeslægtet sag, ikke GPS
Opdateret den 3. august 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Prior information to workers (art. 13) and the existence of a legal basis
Japåkrævetthe worker must be informed before monitoring begins about the controller, purposes and legal basis; there is no specific Cypriot law on GPS, the GDPR framework and Law 125(I)/2018 apply.
Prior authorisation from an authority before installation
Nejikke påkrævetno prior authorisation from the Commissioner is needed; with the GDPR the old notification regime has been abolished.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Basis = legitimate interest with balancing, not consent
Japåkrævetin the employment relationship consent is not freely given; the usual basis is legitimate interest, with a documented balancing test that does not override the workers rights.
No continuous round-the-clock tracking; data minimisation (art. 5.1.c)
Japåkrævetcontinuous, always-on GPS tracking breaches data minimisation; it must be limited to what is necessary (working hours, actual risk).
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees (art. 35)
Japåkræveta DPIA is required when employee monitoring is systematic; the Commissioner assesses proportionality case by case.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Fremgangsmåden, trin for trin
Identify a valid legal basis (legitimate interest) and document the balancing test.
Inform workers before monitoring begins (art. 13).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Limit GPS to what is necessary: no continuous round-the-clock tracking.
Configure the system proportionately and check that the interest does not override the workers rights.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Cypriotisk kommissær for beskyttelse af personoplysninger
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Cyprus has a single national authority, the Commissioner for Personal Data Protection; there is no regional split.
Bekræftet den 15. juni 2026
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Cypern
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
Cypriot Commissioner against the Louis Group (decision of 25 October 2019, made public in January 2020): use of an automated tool (Bradford Factor) to profile the sick-leave absences of 818 employees, without a valid legal basis and over health data (arts. 6 and 9 GDPR); the legitimate-interest balancing failed. Total fine 82,000 euros (70,000 + 10,000 + 2,000 against three companies of the group). It is not a GPS case, but it is the landmark Cypriot penalty on employee monitoring.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Cypern: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/cypern/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/cypern/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Cypern: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.