GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Grækenland
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 3. august 2026
Kompetent myndighed
HDPA (Græsk databeskyttelsesmyndighed)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
2,000 €fra en reel GPS-sag
Opdateret den 3. august 2026
Hvad du har brug for
6For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Informing workers about the purposes, type of data collected and retention period
Japåkrævetthe employer must inform workers about the purpose of the processing, the type of data recorded and the retention period.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Geolocation must not aim to monitor the worker; limited to working hours and a predefined route
Japåkrævetaccording to the HDPA, installing a geolocation system does not infringe the worker's private sphere when it does not aim to monitor them; it must be limited to working hours and a predefined route.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Prior authorisation from an authority before installation
Nejikke påkrævetno prior authorisation from the HDPA is required; prior consultation is only foreseen if the DPIA reveals a high residual risk.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
No use outside working hours; deactivatable system; retention no longer than one month
Japåkrævetthe worker must not use the vehicle outside working hours, the system must be able to be deactivated whenever the worker wishes, and retention must not exceed one month.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of workers location (Decision 65/2018)
Japåkrævetthe HDPA list includes the systematic monitoring of employees location among the processing operations that require an impact assessment.
HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
Legal basis = legitimate interest, not consent (Law 4624/2019 art. 27)
Japåkrævetin the employment relationship consent is not considered freely given because of the power imbalance; the basis is legitimate interest and the necessity for the contract.
Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
Fremgangsmåden, trin for trin
Inform workers about the purposes, data collected and retention period.
Verify that geolocation does not aim to monitor the worker and is limited to working hours and a predefined route.
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for the systematic monitoring of location.
Configure the system: deactivatable outside working hours, retention no longer than one month.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
HDPA (Græsk databeskyttelsesmyndighed)
Greece has a single national authority, the HDPA; there is no regional breakdown.
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Grækenland
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
HDPA (Greek data protection authority), decision no. 6/2024 of 16 February 2024: an employer had used the company vehicle GPS to locate an employee while they were on legitimate leave, outside working hours. A fine of 2,000 euros for breach of lawfulness and transparency, plus a reprimand and an order to adopt systems that users can deactivate.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Grækenland: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/graekenland/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/graekenland/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Grækenland: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
- Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
- HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
- HDPA, sanzione a un datore per geolocalizzazione (16 febbraio 2024)
- HDPA (Garante greco), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.