GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Hviderusland
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
NPDPC (Nationalt Center for Beskyttelse af Personoplysninger)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
up to about 200 base units (around 2,600 euros), in addition to possible criminal liabilitylovens maksimum, ikke en pålagt bøde
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Separate and specific consent from the worker for geolocation + detailed notice (Law 99-Z)
JapåkrævetThe Belarusian model is based on consent; for GPS it is advisable to obtain separate and specific consent from the worker, with detailed notice (controller, purposes, list of data, duration, parties who process the data, rights). The exception for employment relationships covers the ordinary management of the relationship, not continuous GPS surveillance.
Prior authorisation or registration with an authority before installing
Det afhængerkun i visse tilfældeNo general prior authorisation is required; registration in the register of operators is required only for high-risk categories (biometric/genetic data, special transfers, 100,000+ data subjects). An employer using GPS on its own staff normally stays below the threshold.
Legal basis = as a rule, consent (consent-centric model, different from the GDPR)
JapåkrævetUnlike the GDPR, the main legal basis is the worker's consent, and a separate consent is needed for each purpose of the processing.
GRATA, protezione dei dati e privacy dei dipendenti in Bielorussia
No processing beyond the purpose; consent for each purpose
JapåkrævetProcessing must be limited to the declared purposes, with a separate consent for each; the controller must inform the workers and stop the processing when the legal basis no longer applies.
GRATA, protezione dei dati e privacy dei dipendenti in Bielorussia
Impact assessment (DPIA)
Nejikke påkrævetBelarusian law does not provide for a GDPR-style impact assessment; it does, however, require a data protection officer and notification of breaches within 3 working days.
Fremgangsmåden, trin for trin
Collect the worker's separate and specific consent for geolocation.
Provide detailed notice (controller, purposes, list of data, duration, parties who process the data, rights).
Check whether you fall within the thresholds for registration in the register of operators (high-risk data).
Appoint a data protection officer and set up the notification of breaches within 3 days.
Limit the processing to the declared purposes and stop it when the legal basis no longer applies.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
NPDPC (Nationalt Center for Beskyttelse af Personoplysninger)
https://cpd.by/en/about-center/
https://cpd.by/en/about-center/
Belarus is outside the EU and does not apply the GDPR. The Law 99-Z of 2021 applies, based on consent. The context is authoritarian and transparency over enforcement is limited. The only national authority is the NPDPC.
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Hviderusland
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
There is no specific, published Belarusian decision on GPS on employees, and transparency over enforcement is limited. The maximum administrative penalties for data violations reach about 200 base units (around 2,600 euros), with possible criminal liability in the most serious cases.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Hviderusland: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/hviderusland/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/hviderusland/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Hviderusland: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Legge della Repubblica di Bielorussia n. 99-Z del 7 maggio 2021 sulla protezione dei dati personali (NPDPC)
- NPDPC (Garante bielorusso), informazioni e contatti
- GRATA, protezione dei dati e privacy dei dipendenti in Bielorussia
- DLA Piper, applicazione e sanzioni in Bielorussia
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo lontano
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.