GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Kroatien
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)lovens maksimum, ikke en pålagt bøde
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Prior consent of the works council if the surveillance follows all movements for the entire working time (Zakon o zastiti na radu, art. 43)
Det afhængerkun i visse tilfældeIf the devices follow all of the worker movements for the entire working time, the employer may use them only with the prior consent of the works council (or of the union representative holding the relevant powers). This applies where such a body exists.
Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
Written information to the worker at hiring and written internal rules (art. 43 + AZOP)
JapåkrævetThe employer must inform the worker in writing, already at hiring, that they will be monitored, and must regulate the GPS with written internal rules: oral information is not enough.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Prior authorisation from an authority before installing
Nejikke påkrævetNo prior authorisation from the AZOP is required; the controller assesses the legal basis and the DPIA on its own.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Basis = legitimate interest (not consent) and proportionality; no tracking outside working hours without a basis
JapåkrævetThe basis is normally legitimate interest, not the worker consent (imbalance of power); the processing must be proportionate and must not extend beyond working hours without a clear basis.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Impact assessment (DPIA) for employee tracking systems (AZOP list)
JapåkrævetThe AZOP list includes the processing of employee data through apps or tracking systems (of work, of movements, of communication) among those that require an impact assessment.
Fremgangsmåden, trin for trin
If the surveillance follows all movements for the entire working time, obtain the consent of the works council (ZZR art. 43).
Regulate the GPS with written internal rules and inform the workers in writing.
Identify a valid legal basis (normally legitimate interest) and document the balancing test.
Carry out the impact assessment (DPIA) for the tracking system.
Configure the system in a proportionate way: no tracking outside working hours without a basis.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Croatia has a single national authority, the AZOP; there is no regional breakdown.
Bekræftet den 15. juni 2026
AZOP, reclami
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Kroatien
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
There is no specific and published AZOP fine for GPS on employees. The strong protection lies in the rule of art. 43 of the occupational safety law: surveillance that follows all movements for the entire working time requires the prior consent of the works council. The penalty risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
https://azop.hr/obrada-osobnih-podataka-zaposlenika-putem-gps-uredaja/
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Kroatien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/kroatien/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/kroatien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Kroatien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
- AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
- AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- AZOP, richiesta di accertamento di violazione (reclamo)
- AZOP (Garante croato), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.