GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Litauen
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 3. august 2026
Kompetent myndighed
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, litauisk databeskyttelsesmyndighed)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)lovens maksimum, ikke en pålagt bøde
Opdateret den 3. august 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Internal rules and prior information of workers about monitoring (Labour Code art. 27)
JapåkrævetArticle 27 of the Labour Code requires the employer to set up internal rules and to inform workers about the use of technologies and about monitoring in the workplace, including video/audio surveillance and tracking of behaviour, location or movement.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Prior authorisation from an authority before installing
Nejikke påkrævetUnder the GDPR no prior notification or authorisation is needed any longer; the controller self-assesses and keeps the documentation.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Basis = legitimate interest, not consent
JapåkrævetMonitoring is allowed only for a real and justified purpose; the basis is legitimate interest, not consent, which in the employment relationship is not freely given.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Proportionate GPS, suspended outside working hours or switchable off by the worker; no continuous tracking
JapåkrævetVehicle tracking must be suspended outside working hours or the worker must be able to switch it off; continuous GPS tracking has been held disproportionate and a less intrusive means is to be preferred.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Data protection impact assessment (DPIA) for monitoring employees, including location and movement (VDAI list, item 10)
JapåkrævetThe VDAI list of processing operations requiring a data protection impact assessment expressly includes the processing of employees data for monitoring, including behaviour, location or movement.
VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
Fremgangsmåden, trin for trin
Set up internal rules on monitoring and inform workers (art. 27 + art. 13 GDPR).
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the data protection impact assessment (DPIA) for monitoring employees, including location and movement.
Configure the system in a proportionate way: suspended outside working hours or switchable off by the worker.
Keep the documentation and make it available to the VDAI on request.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, litauisk databeskyttelsesmyndighed)
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Lithuania has a single national authority, the VDAI; there is no regional split.
Bekræftet den 15. juni 2026
VDAI, servizi e reclami
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Litauen
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
There is no specific, published VDAI fine for GPS on employees. The sanction risk remains the general one under the GDPR (Art. 83).
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Litauen: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/litauen/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/litauen/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Litauen: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
- VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
- VDAI, decisione sul trattamento della corrispondenza personale di un dipendente (2022)
- VDAI (Garante lituano), servizi e reclami
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.