GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Malta
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
IDPC (Information and Data Protection Commissioner)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)lovens maksimum, ikke en pålagt bøde
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Prior information to workers (art. 13) and a strictly necessary and proportionate measure
Japåkrævetevery monitoring measure must be strictly necessary and proportionate, choosing the least intrusive means, and workers must be clearly informed before the monitoring begins, never afterwards.
Prior authorisation from an authority before installation
Nejikke påkrævetno prior authorisation from the IDPC is required; the controller self-assesses and consults the IDPC only if a DPIA reveals a high residual risk.
Basis = legitimate interest (high threshold), not consent
Japåkrævetconsent is not normally valid in the employment relationship because of the imbalance of power; the usual basis is legitimate interest, but with a high threshold.
No continuous or permanent tracking; data minimisation
Japåkrævetonly the minimum of necessary data may be collected; continuous or permanent tracking is presumptively disproportionate.
Impact assessment (DPIA) for geolocation and for evaluating employee performance (IDPC list)
Japåkrævetthe IDPC list includes processing involving the use of geolocation data and the evaluation of employee performance among those requiring an impact assessment.
Fremgangsmåden, trin for trin
Check that the measure is strictly necessary and proportionate and choose the least intrusive means.
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for the geolocation of employees.
Inform the workers clearly before the monitoring begins.
Configure the system: no continuous tracking, only the necessary minimum.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
IDPC (Information and Data Protection Commissioner)
https://idpc.org.mt/file-a-complaint/
https://idpc.org.mt/file-a-complaint/
Malta has a single national authority, the IDPC; there is no regional breakdown.
Bekræftet den 15. juni 2026
IDPC, reclami
https://idpc.org.mt/file-a-complaint/
https://idpc.org.mt/file-a-complaint/
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Malta
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
There is no specific, published IDPC fine for GPS tracking of employees. In one case (CDP/COMP/426/2022) the IDPC found the video surveillance of the company canteen, which filmed employees on their break and was used in disciplinary proceedings, to be excessive and disproportionate. It is not a GPS case. The sanction risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
https://idpc.org.mt/wp-content/uploads/2023/11/CDP_COMP_426_2022.pdf
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Malta: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/malta/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/malta/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Malta: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- IDPC (Garante maltese), guida al settore del lavoro
- IDPC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati
- IDPC, presentare un reclamo
- IDPC, decisione CDP/COMP/426/2022 (videosorveglianza dei dipendenti)
- Data Protection Act (Cap. 586)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.