GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Norge
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
Datatilsynet (norsk databeskyttelsesmyndighed)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
100,000 NOK (about 8,500 euros)fra en reel GPS-sag
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
6For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Objective reason (saklig grunn) and not disproportionate (Arbeidsmiljoloven § 9-1)
JapåkrævetA control measure (including GPS) is permitted only if it has an objective reason rooted in the business's needs and does not impose a disproportionate burden on the worker.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior discussion with the employee representatives (tillitsvalgte) (§ 9-2)
Det afhængerkun i visse tilfældeThe employer must discuss the measure with the employee representatives as soon as possible. This applies where representatives (tillitsvalgte) exist.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior authorization from an authority before installing
Nejikke påkrævetChapter 9 provides for no prior authorization from the Datatilsynet; lawfulness is the responsibility of the controller.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior information to workers (purpose, consequences, duration; § 9-2 + Art. 13 GDPR)
JapåkrævetBefore activating it, the employer informs the workers about the purpose of the measure, the practical consequences (how it will be carried out) and the expected duration.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
GPS on vehicles only for the stated purpose, with no reuse to assess performance
JapåkrævetGPS on vehicles is normally a control measure: the purpose must be specified, and the collected data cannot be reused to assess employees performance.
Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
Data protection impact assessment for systematic monitoring of employees and location data
JapåkrævetThe Datatilsynet always requires a data protection impact assessment for the systematic monitoring of employees, and for location data combined with other risk criteria.
Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
Fremgangsmåden, trin for trin
Check for an objective reason (saklig grunn) and that the measure is not disproportionate (§ 9-1).
If employee representatives exist, discuss the measure with them as soon as possible (§ 9-2).
Inform the workers about the purpose, consequences and duration before activating.
Carry out the data protection impact assessment for systematic monitoring or location data.
Configure the system: stated purpose only, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Datatilsynet (norsk databeskyttelsesmyndighed)
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Norway (EEA) has a single national authority, the Datatilsynet; there is no regional breakdown.
Bekræftet den 15. juni 2026
Datatilsynet
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Norge
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
Personvernnemnda, PVN-2017-07: an employer compared the GPS data of the company vehicle with the employee's timesheets, without the employee's knowledge, to check whether they had worked the declared hours, reusing the data for a new purpose without a legal basis. Decided under the old pre-GDPR law, but the principle (reusing GPS to check working hours is prohibited) is confirmed by the Datatilsynet's current guidelines.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Norge: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/norge/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/norge/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Norge: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
- Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
- Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
- Datatilsynet (autorità garante norvegese)
- Personvernnemnda, PVN-2017-07 (uso del GPS per controllare le ore del dipendente)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.