GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Østrig
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
Datenschutzbehorde (DSB)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
cessation order (no monetary fine); GDPR risk of up to 20 million euro or 4% of turnover (Art. 83)fra en reel GPS-sag
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Consent of the works council (Betriebsrat) for monitoring measures that affect human dignity (ArbVG § 96 Abs. 1 Z 3)
Det afhængerkun i visse tilfældeMonitoring measures and technical systems capable of controlling workers that affect human dignity require the consent of the works council (a Betriebsvereinbarung is mandatory): without it, they are inadmissible. This applies where a Betriebsrat exists; in its absence an individual agreement under § 10 AVRAG is required.
Betriebsvereinbarung for systems that process workers personal data beyond basic identification data (ArbVG § 96a)
Det afhængerkun i visse tilfældeSystems that automatically collect and process workers personal data beyond basic identification and job classification require a Betriebsvereinbarung (or, in the absence of a works council, individual consent).
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96a (sistemi che trattano dati personali dei lavoratori)
Prior authorisation from an authority before installation
Nejikke påkrævetNo prior authorisation is needed: the old DVR register was abolished with the GDPR; the accountability principle applies (records of processing activities and a data protection impact assessment where required).
DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Ban on permanent GPS monitoring; allowed only if the purpose cannot be achieved by less intrusive means
JapåkrævetIn the Austrian reference case, the DSB found the permanent tracking of company vehicles unlawful because the purpose could be achieved by less intrusive means, and ordered it to stop; monitoring outside working hours is in any case inadmissible.
Datenschutzbehorde (DSB), decisione 2022-0.021.739 (stop al GPS sui veicoli aziendali)
Data protection impact assessment (DSFA) for the geolocation of workers
JapåkrævetThe Austrian regulation on impact assessment includes processing that evaluates a person behaviour, location or movements and processing of workers data; the geolocation of employees falls among the cases that require an impact assessment.
DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Fremgangsmåden, trin for trin
If a works council exists, obtain its consent through a Betriebsvereinbarung before activation (ArbVG § 96 / § 96a); in its absence, an individual agreement under § 10 AVRAG.
Verify that the purpose cannot be achieved by means less intrusive than permanent tracking.
Carry out the data protection impact assessment (DSFA) for the geolocation of workers.
Inform the workers and identify a valid legal basis (Art. 6 GDPR).
Configure the system: no permanent tracking, no monitoring outside working hours.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Datenschutzbehorde (DSB)
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
Austria is a federal state but has a single national supervisory authority, the DSB based in Vienna: there is no breakdown by Land (unlike Germany).
Bekræftet den 15. juni 2026
Datenschutzbehorde (DSB), reclamo
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Østrig
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
Datenschutzbehorde, decision of 1 March 2022 (2022-0.021.739): a company had installed permanent GPS trackers on 15 company vehicles used for mixed purposes; the DSB found the processing unlawful because the purpose could be achieved by less intrusive means and ordered its immediate cessation, without a monetary fine.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Østrig: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/ostrig/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/ostrig/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Østrig: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96 (misure di controllo che toccano la dignita: consenso del consiglio aziendale)
- Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96a (sistemi che trattano dati personali dei lavoratori)
- DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- Datenschutzbehorde (DSB), decisione 2022-0.021.739 (stop al GPS sui veicoli aziendali)
- Datenschutzbehorde (DSB), procedura di reclamo
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.