GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Rumænien
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
ANSPDCP (Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
5,000 €fra en reel GPS-sag
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
6For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Mandatory, complete and explicit prior information of workers (Law 190/2018 art. 5 lett. b)
Japåkrævetmonitoring of employees through electronic means/geolocation is permitted only after mandatory, complete and explicit prior information of the workers.
Prior consultation of the trade union or of the employees representatives (art. 5 lett. c)
Det afhængerkun i visse tilfældebefore introducing the monitoring systems the employer must consult the trade union or, where applicable, the employees representatives. It applies where they exist.
Prior authorisation from an authority before installation
Nejikke påkrævetthe law makes monitoring subject to the conditions of art. 5, but not to a prior authorisation from the ANSPDCP.
Less intrusive means already proven ineffective and prevailing legitimate interest (art. 5 lett. a, d)
Japåkrævetmonitoring is permitted only if other less intrusive forms have not already proven effective and if the legitimate interest of the employer prevails over the rights of the workers.
Proportionate retention, no longer than 30 days save exceptions (art. 5 lett. e)
Japåkrævetthe retention period must be proportionate to the purpose and no longer than 30 days, save for cases provided for by law or duly justified.
Impact assessment (DPIA) for the systematic geolocation of employees (Decizia 174/2018)
Japåkrævetthe national list makes the impact assessment mandatory for the large-scale systematic monitoring of vulnerable persons (including employees) and for the systematic processing of location data.
ANSPDCP, Decizia 174/2018 (lista trattamenti che richiedono DPIA)
Fremgangsmåden, trin for trin
Inform the workers in a prior, mandatory, complete and explicit manner (art. 5 lett. b).
Consult the trade union or the employees representatives before introducing the system (art. 5 lett. c).
Verify that other less intrusive means have not already been sufficient and document the prevailing legitimate interest.
Carry out the impact assessment (DPIA) for the systematic geolocation.
Limit retention to 30 days save justified exceptions; use the data only for the stated purpose.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
ANSPDCP (Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal)
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
Romania has a single national authority, the ANSPDCP; there is no regional division.
Bekræftet den 15. juni 2026
ANSPDCP, reclami
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
https://www.dataprotection.ro/?page=Transmiterea_plangerilor_catre_ANSPDCP&lang=ro
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Rumænien
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
ANSPDCP against Tehnoplus Industry SRL (23 March 2023): GPS tracking of a company vehicle assigned to an employee, with excessive processing of location data outside working hours, without having first exhausted less intrusive methods, without informing the employee and with retention beyond 30 days. Total fine 5,000 euros (3,000 + 2,000).
https://www.dataprotection.ro/?page=Comunicat_Presa_23.03.2023
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Rumænien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/rumaenien/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/rumaenien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Rumænien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Legge 190/2018, art. 5 (monitoraggio dei dipendenti)
- Codul Muncii, art. 40 (obblighi del datore, riservatezza dati)
- ANSPDCP, comunicato del 23 marzo 2023 (sanzione Tehnoplus, GPS)
- ANSPDCP, Decizia 174/2018 (lista trattamenti che richiedono DPIA)
- ANSPDCP, presentazione dei reclami
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.