GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Schweiz
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
PFPDT / FDPIC (Forbundskommissær for databeskyttelse og gennemsigtighed)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
up to 250,000 CHF, borne by the responsible natural person (not the company), imposed by the cantonal courtslovens maksimum, ikke en pålagt bøde
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Ban on systems intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3, art. 26)
JapåkrævetA cornerstone Swiss rule, stricter than the GDPR: it is forbidden to use systems intended to monitor the behaviour of workers at the workplace. If they are needed for other reasons (safety, production, organisation), they must be designed so as not to harm health and freedom of movement, and a system is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring behaviour.
Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
Data processing only if it concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b)
JapåkrævetThe employer may process the worker data only if it concerns their suitability for employment or is necessary for performing the contract, in compliance with good faith and proportionality.
PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
Prior authorisation from an authority before installing
Nejikke påkrævetNo prior authorisation from the PFPDT/FDPIC is needed; the employer assesses lawfulness and proportionality on its own.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Prior information and consultation of workers; no permanent monitoring of behaviour
JapåkrævetWorkers must be informed in advance; continuous, periodic or sample-based surveillance aimed at monitoring behaviour is forbidden; the proportionate and least intrusive means must be chosen.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Impact assessment (DPIA, nLPD/revFADP art. 22) if the processing entails a high risk
JapåkrævetThe nLPD/revFADP requires an impact assessment when the processing is likely to entail a high risk to personality or fundamental rights, such as systematic surveillance.
PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
Fremgangsmåden, trin for trin
Check that the system is not intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3 art. 26): if it is, it is forbidden.
Make sure the data processed concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b).
Inform and consult workers in advance.
Carry out the impact assessment (DPIA) if the processing entails a high risk.
Configure the system in a proportionate and deferred way (not real-time tracking of the person).
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
PFPDT / FDPIC (Forbundskommissær for databeskyttelse og gennemsigtighed)
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
Switzerland is outside the EU. For private employers the competent body is the federal authority (PFPDT/FDPIC); the cantonal authorities cover cantonal public bodies.
Bekræftet den 15. juni 2026
PFPDT/FDPIC
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Schweiz
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
Federal Supreme Court, ATF 130 II 425: GPS on company vehicles is allowed only if proportionate, for legitimate reasons and with prior information, and it is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring the worker behaviour (OLT 3 art. 26, stricter than the GDPR). In Switzerland the nLPD/revFADP fines reach 250,000 CHF and target the responsible natural person, not the company.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Schweiz: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/schweiz/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/schweiz/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Schweiz: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
- PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
- PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
- PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.