GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Serbien
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
Poverenik (serbisk kommissær for information og databeskyttelse)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
from 50,000 to 2,000,000 RSD for the legal entity (about 425 - 17,000 euros)lovens maksimum, ikke en pålagt bøde
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Detailed and prior information to workers (LPDP art. 23)
JapåkrævetWorkers who will use the vehicles must be informed in detail about the processing: controller, purposes, legal basis, recipients, retention and rights.
Legge sulla protezione dei dati (LPDP, 87/2018) - testo ufficiale
Authorisation or prior registration with an authority before installing
Nejikke påkrævetThe LPDP mirrors the GDPR accountability model: the old registration has been abolished.
Basis = legitimate interest with a documented three-part test, not consent
JapåkrævetThe basis is the employer's legitimate interest, which must be clearly defined, documented with a three-part test and communicated to the worker; consent in the employment relationship is the weakest basis.
PR Legal, GPS sui veicoli aziendali (lista DPIA, voce monitoraggio dipendenti)
No continuous tracking (serious interference); only working hours and purpose
JapåkrævetFor the Poverenik, continuous GPS monitoring is a serious interference with privacy, because it allows real-time tracking of movements and behaviour; generic justifications of asset protection are rejected.
Legge sulla protezione dei dati (LPDP, 87/2018) - testo ufficiale
Impact assessment (DPIA) and prior opinion of the Poverenik for monitoring employees via apps or tracking systems (list, LPDP art. 54)
JapåkrævetThe processing of employee data via apps or systems that track their work, movements and communication is on the list requiring an impact assessment; for these processing operations the controller must, before starting, carry out the DPIA and request the opinion of the Poverenik.
Legge sulla protezione dei dati (LPDP, 87/2018) - testo ufficiale
Fremgangsmåden, trin for trin
Define and document the legitimate interest with a three-part test.
Inform in detail the workers who will use the vehicles (art. 23).
Carry out the impact assessment (DPIA) and request the prior opinion of the Poverenik before starting.
Limit GPS to working hours and the purpose: no continuous tracking.
Configure the system in a proportionate way and respect the workers' right to object.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
Poverenik (serbisk kommissær for information og databeskyttelse)
https://poverenik.rs/en/about-us/about-the-commissioner/
https://poverenik.rs/en/about-us/about-the-commissioner/
Serbia is a candidate country, outside the EU, with a law (LPDP) that mirrors the GDPR. The only national authority is the Poverenik; there is no regional subdivision.
Bekræftet den 15. juni 2026
Poverenik
https://poverenik.rs/en/about-us/about-the-commissioner/
https://poverenik.rs/en/about-us/about-the-commissioner/
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Serbien
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
There is no specific, published Poverenik fine for GPS on employees. In 2026 the Poverenik opened an extraordinary inspection of JKP Mediana of Nis, which had installed 80 GPS devices on the waste bins, contested by the sanitation workers because they indirectly tracked their movements. Failure to carry out the DPIA or request the opinion is punished with a fine of 50,000 to 2,000,000 RSD for the legal entity.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Serbien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/serbien/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/serbien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Serbien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Legge sulla protezione dei dati (LPDP, 87/2018) - testo ufficiale
- Poverenik, decisione sulla lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (Gazzetta 45/2019)
- PR Legal, GPS sui veicoli aziendali (lista DPIA, voce monitoraggio dipendenti)
- Poverenik (Garante serbo), competenze e contatti
- N1, GPS su 80 cassonetti del JKP Mediana di Nis (ispezione del Poverenik)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.