GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Slovakiet
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
40,000 EUR (related case, not GPS)beslægtet sag, ikke GPS
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Discussion with the workers representatives on the scope, manner and duration of the monitoring, and prior information (Zakonnik prace art. 13 par. 4)
Det afhængerkun i visse tilfældeIf the employer introduces a monitoring mechanism, it must discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring and inform the workers about it. The discussion with the representatives applies where they exist; the information to the workers always applies.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Ban on monitoring without serious reasons inherent in the nature of the business, without prior notice (art. 13 par. 4)
JapåkrævetThe employer may not, without serious reasons inherent in the particular nature of its business, infringe the privacy of the worker by monitoring them without having given prior notice.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Prior authorisation from an authority before installation
Nejikke påkrævetNo prior authorisation from the UOOU SR is needed; the controller acts under its own responsibility, with a DPIA where required, and the authority intervenes afterwards.
Legal basis = legitimate interest (not consent); proportionate GPS, no monitoring during private use
JapåkrævetThe employer may process the worker data without consent on the basis of its own legitimate interest; the monitoring must be proportionate in duration and must not take place during the private use of the vehicle.
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees, including GPS (UOOU SR list)
JapåkrævetThe UOOU SR list of processing operations that require an impact assessment includes the systematic monitoring of employees, including GPS.
Fremgangsmåden, trin for trin
Check for serious reasons inherent in the nature of your business that justify the monitoring.
Discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring, and inform the workers in advance.
Identify a valid legal basis (as a rule legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Configure the system in a proportionate way: no monitoring during the private use of the vehicle.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)
https://www.dataprotection.gov.sk/sk/urad/konanie-ochrane-osobnych-udajov/
Slovakia has a single national authority, the UOOU SR; there is no regional split.
Bekræftet den 15. juni 2026
UOOU SR, avvio del procedimento
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Slovakiet
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
No specific, published UOOU SR fine for GPS on employees is on record. Related case: January 2022, a 40,000 euro fine to a company human resources department for the psychodiagnostic assessment of employees based on consent that is not valid in the employment relationship. It concerns employee data, not GPS.
https://www.havelpartners.sk/4-roky-s-gdpr-za-ake-porusenia-udeloval-uoou-najcastejsie-pokuty/
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Slovakiet: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/slovakiet/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/slovakiet/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Slovakiet: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
- UOOU SR (Garante slovacco), procedura di tutela
- podnikajte.sk, monitoraggio dei veicoli aziendali e GDPR
- UOOU SR, presentare una proposta di avvio del procedimento (reclamo)
- Havel & Partners, rassegna sanzioni UOOU SR (caso HR psicodiagnostica 40.000 euro)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.