GeoTapp - Platformen der gør arbejde verificerbart
Log ind
Prøv gratis

Produkter

GeoTapp Flow

Operationel styring af interventioner og teams

GeoTapp TimeTracker

Mobilapp til serviceteknikere

GeoTapp Verifier

Integritetskontrol af arbejdsrapporter

Brancher

InstallatørerRengøringSikkerhedElektrikereVVS-installatørerVVS-installatør
GeoTapp - Platformen der gør arbejde verificerbart
PriserSammenligningRessourcerKontaktBlog

Produkter

GeoTapp FlowGeoTapp TimeTrackerGeoTapp Verifier

Brancher

InstallatørerRengøringSikkerhedElektrikereVVS-installatørerVVS-installatør

Log ind

Log ind
Prøv gratis
GeoTapp / Ressourcer / Slovenien

GPS og medarbejderovervågning, land for land

GPS og medarbejderovervågning i Slovenien
hvad der skal til for at være lovlig

Opdateret den 15. juni 2026

Prøv GeoTapp gratisVælg et land

Kompetent myndighed

Informacijski pooblascenec (IP-RS)

Bekræftet den 15. juni 2026

Hvad du risikerer

up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)

lovens maksimum, ikke en pålagt bøde

Opdateret den 15. juni 2026

Hvad du har brug for

6

For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.

Hvad du har brug for

For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.

  • Proportionality test: indiscriminate tracking of employees has no legal basis (IP-RS)

    Japåkrævet

    For the Slovenian authority, indiscriminate tracking of workers via GPS does not meet the necessity standard for exercising the rights and obligations of the employment relationship: in that case the legal basis is missing. It is necessary to pass the proportionality test (necessity, suitability, proportionality in the strict sense).

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • Legal basis = performance of the contract (ZDR-1 art. 48) or legitimate interest, not consent

    Japåkrævet

    The basis is the performance of the employment relationship (art. 48 ZDR-1) or the legitimate interest; the employee's consent is hardly valid due to the imbalance of power.

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • Prior authorisation from an authority before installing

    Nejikke påkrævet

    No prior authorisation from the IP-RS is required; the controller assesses on its own the legal basis, proportionality and DPIA.

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • No continuous surveillance: only point-in-time or real-time data, not permanent storage; safety device that can be switched off

    Japåkrævet

    For the IP-RS, continuous tracking is not proportionate when point-in-time or real-time data without storage would suffice; a device meant solely for safety must be able to stay switched off until the worker activates it.

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • Information to workers and internal act; information of the works council if one exists (ZDR-1)

    Det afhængerkun i visse tilfælde

    The employer must inform the workers (art. 13 GDPR) and adopt an internal act; where a works council exists, it must be informed before adopting the general act.

    Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), art. 48 (dati dei lavoratori)

  • Data protection impact assessment (DPIA) for geolocation and employee data (IP-RS list)

    Japåkrævet

    The authority recommends carrying out an impact assessment before introducing GPS devices, and geolocation and employee data are on the list that requires one.

    IP-RS, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati

Fremgangsmåden, trin for trin

  1. Pass the proportionality test: no indiscriminate tracking, choose the least intrusive means.

  2. Identify a valid legal basis (performance of the contract, art. 48 ZDR-1, or legitimate interest).

  3. Adopt an internal act and inform the workers; inform the works council if one exists.

  4. Carry out the data protection impact assessment (DPIA) before introducing the GPS.

  5. Configure the system: no continuous surveillance, no permanent storage, safety devices that can be switched off.

  6. If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.

PROVA GPSREPORT SIGILLATOVERIFICA INDIPENDENTENESSUNA SORVEGLIANZADATI IN EUROPAFUNZIONA OFFLINEPROVA GPSREPORT SIGILLATOVERIFICA INDIPENDENTENESSUNA SORVEGLIANZADATI IN EUROPAFUNZIONA OFFLINE

Hvem du skal kontakte

Skabelonen, du kan hente

Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Slovenien

Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.

Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).

Ingen spam, afmeld med ét klik.

Hvad du risikerer: up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)

The national law ZVOP-2 entered into force in 2023, so no published fine specific to GPS on employees is yet on record. The authority (IP-RS) has however already established in several opinions that indiscriminate tracking of workers lacks a legal basis. The risk of sanctions remains the general one under the GDPR (art. 83).

https://www.ip-rs.si/mnenja-gdpr/6048a57a34c82

Citér denne side

Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.

Tekst
GPS og medarbejderovervågning i Slovenien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/slovenien/
HTML
Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/slovenien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Slovenien: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>

© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.

Kilder

Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.

Vil du have et system, der allerede er lovligt?

GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.

Prøv GeoTapp gratisVælg et land