GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Sverige
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, svensk databeskyttelsesmyndighed)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
200,000 SEK (about 17,500 euros)beslægtet sag, ikke GPS
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Prior union negotiation (MBL s 11) before introducing the system
Det afhængerkun i visse tilfældeAn employer bound by a collective agreement must, on its own initiative, negotiate with the union before a major change (such as introducing a monitoring or GPS system). This applies where the employer is bound by a collective agreement.
Prior authorisation from an authority before installing
Nejikke påkrævetThere is no prior-authorisation regime by the IMY for GPS on employees; accountability applies (the employer documents the legal basis and balancing test itself).
Basis = balancing of interests (not consent) + clear information to workers
JapåkrævetThe legal basis is normally the balancing of interests, not the employee consent (relationship of dependence); workers must be informed clearly, at the latest when the data is collected.
GPS only for a concrete operational need; no unjustified real-time surveillance, no reuse to assess performance
JapåkrævetLocation tracking is allowed if justified by a concrete business need; not to monitor in real time without reason, and data collected for another purpose (e.g. a driving log) cannot be reused to analyse performance.
IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
Impact assessment for systematic monitoring of employees
JapåkrævetAn impact assessment is needed when the processing involves systematic monitoring of employees and a high risk to their rights is likely.
Fremgangsmåden, trin for trin
If bound by a collective agreement, negotiate with the union before introducing the system (MBL s 11).
Document the legal basis (balancing of interests) and the related test.
Inform workers clearly, at the latest when the data is collected.
Carry out the impact assessment if the monitoring is systematic.
Configure the system: only a concrete operational need, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, svensk databeskyttelsesmyndighed)
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Sweden has a single national authority, the IMY (formerly Datainspektionen); there is no regional split.
Bekræftet den 15. juni 2026
IMY, reclami
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Sverige
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
IMY v. the Municipality of Skelleftea (2019): a school used camera-based facial recognition to record student attendance, an unlawful biometric processing (consent is not valid in a relationship of dependence). It is not a GPS case, but it is the landmark Swedish case on biometric attendance monitoring.
https://www.imy.se/tillsyner/gymnasienamnden-i-skelleftea-kommun/
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Sverige: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/sverige/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/sverige/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Sverige: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Lag 1976:580 om medbestammande i arbetslivet (MBL), § 11
- IMY, controllo e sorveglianza dei dipendenti
- IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
- IMY, quando svolgere una valutazione d'impatto
- IMY, presentare un reclamo
- IMY, sanzione al Comune di Skelleftea (riconoscimento facciale per le presenze)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.