GeoTapp - Platformen der gør arbejde verificerbart
Log ind
Prøv gratis

Produkter

GeoTapp Flow

Operationel styring af interventioner og teams

GeoTapp TimeTracker

Mobilapp til serviceteknikere

GeoTapp Verifier

Integritetskontrol af arbejdsrapporter

Brancher

InstallatørerRengøringSikkerhedElektrikereVVS-installatørerVVS-installatør
GeoTapp - Platformen der gør arbejde verificerbart
PriserSammenligningRessourcerKontaktBlog

Produkter

GeoTapp FlowGeoTapp TimeTrackerGeoTapp Verifier

Brancher

InstallatørerRengøringSikkerhedElektrikereVVS-installatørerVVS-installatør

Log ind

Log ind
Prøv gratis
GeoTapp / Ressourcer / Tjekkiet

GPS og medarbejderovervågning, land for land

GPS og medarbejderovervågning i Tjekkiet
hvad der skal til for at være lovlig

Opdateret den 15. juni 2026

Prøv GeoTapp gratisVælg et land

Kompetent myndighed

UOOU (Urad pro ochranu osobnich udaju)

Bekræftet den 15. juni 2026

Hvad du risikerer

80,000 CZK (about 3,200 euros)

fra en reel GPS-sag

Opdateret den 15. juni 2026

Hvad du har brug for

5

For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.

Hvad du har brug for

For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.

  • Direct information to workers on the scope and manner of the monitoring (Zakonik prace art. 316)

    Japåkrævet

    If there is a serious reason for the monitoring, the employer is required to inform workers directly about the scope of the control and the way in which it is carried out.

    Zakonik prace (Codice del lavoro), art. 316

  • Prohibition on monitoring workers without a serious reason inherent to the nature of the activity (art. 316)

    Nejikke påkrævet

    Without a serious reason inherent to the particular nature of its activity, the employer may not infringe the worker's privacy by subjecting them to open or covert surveillance (including tracking).

    Zakonik prace (Codice del lavoro), art. 316

  • Prior authorisation from an authority before installation

    Nejikke påkrævet

    No prior authorisation from the UOOU is required; the controller assesses the legal basis and proportionality itself, with a DPIA where required.

    UOOU/gdpr.cz, monitoraggio dei veicoli aziendali tramite GPS

  • Proportionate GPS (asset protection, trip logbook), not continuous monitoring; opt-out for private use

    Japåkrævet

    For the UOOU, GPS is permitted mainly for asset protection and the trip logbook, not for intensive or constant monitoring of workers; for private use of the vehicle, deactivation (opt-out) is recommended.

    UOOU/gdpr.cz, monitoraggio dei veicoli aziendali tramite GPS

  • Impact assessment (DPIA) for monitoring the location or movement of workers (UOOU list)

    Japåkrævet

    The UOOU list requires a DPIA for processing operations that monitor the movement or location of persons and for attendance recording systems.

    UOOU, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA

Fremgangsmåden, trin for trin

  1. Verify a serious reason inherent to the nature of your activity for the monitoring (art. 316).

  2. Identify a valid legal basis (normally legitimate interest, not consent).

  3. Carry out the impact assessment (DPIA) for monitoring the location of workers.

  4. Inform workers directly about the scope and manner of the control (art. 316 + art. 13 GDPR).

  5. Configure the system in a proportionate way: no continuous monitoring, opt-out for private use.

  6. If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.

PROVA GPSREPORT SIGILLATOVERIFICA INDIPENDENTENESSUNA SORVEGLIANZADATI IN EUROPAFUNZIONA OFFLINEPROVA GPSREPORT SIGILLATOVERIFICA INDIPENDENTENESSUNA SORVEGLIANZADATI IN EUROPAFUNZIONA OFFLINE

Hvem du skal kontakte

Skabelonen, du kan hente

Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Tjekkiet

Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.

Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).

Ingen spam, afmeld med ét klik.

Hvad du risikerer: 80,000 CZK (about 3,200 euros)

UOOU v. Ceska posta (Czech Post): between March 2012 and February 2013 the company had equipped 7,770 postal carriers with GPS trackers that recorded the entire route during the shift; processing that was disproportionate, lasted too long and covered too many people. Fine 80,000 CZK. Decided under the old pre-GDPR law, but the principle stands.

https://www.epravo.cz/top/clanky/gps-monitoring-zamestnancu-podruhe-106141.html

Citér denne side

Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.

Tekst
GPS og medarbejderovervågning i Tjekkiet: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/tjekkiet/
HTML
Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/tjekkiet/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Tjekkiet: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>

© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.

Kilder

Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.

Vil du have et system, der allerede er lovligt?

GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.

Prøv GeoTapp gratisVælg et land