GPS og medarbejderovervågning, land for land
GPS og medarbejderovervågning i Ungarn
hvad der skal til for at være lovlig
Opdateret den 15. juni 2026
Kompetent myndighed
NAIH (Ungarsk databeskyttelsesmyndighed)Bekræftet den 15. juni 2026
Hvad du risikerer
15,000,000 HUF (about 37,500 euros)beslægtet sag, ikke GPS
Opdateret den 15. juni 2026
Hvad du har brug for
5For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Hvad du har brug for
For hver forpligtelse fortæller vi dig, om den gælder i dette land: Ja betyder påkrævet, Det afhænger betyder kun i visse tilfælde, Nej betyder ikke påkrævet.
Prior written information to workers on the monitoring and the technical means (Labour Code art. 11/A)
JapåkrævetThe worker may be monitored only for conduct connected with the employment relationship; the employer may use technical means but must inform the worker beforehand and in writing.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
The monitoring concerns only conduct connected with the employment relationship, not private life (art. 11/A)
JapåkrævetThe monitoring may not impair the dignity nor concern the private life of the worker; on company devices the employer may access only work-related data.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
Prior authorisation from an authority before installing
Nejikke påkrævetNo prior authorisation from the NAIH is required; the employer assesses the legal basis and proportionality itself before introduction.
Basis = legitimate interest with a documented balancing test; GPS only during working hours, not off duty, with opt-out
JapåkrævetThe basis is legitimate interest, not consent; the employer must first carry out the balancing test. For the NAIH the GPS locates the vehicle for work, it does not track the worker: only during working hours, no monitoring off duty, and the worker must be able to switch it off.
Impact assessment (DPIA) for monitoring the location and activity of workers (NAIH list)
JapåkrævetThe NAIH list includes the monitoring of employees' work and the processing of location data that indicates systematic monitoring among the cases that require an impact assessment.
NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Fremgangsmåden, trin for trin
Carry out the legitimate interest balancing test before introduction.
Inform the workers in writing and in advance about the monitoring and the technical means (art. 11/A + art. 13 GDPR).
Carry out the impact assessment (DPIA) for monitoring the location of workers.
Limit the GPS to locating the vehicle for work: only during working hours, no monitoring off duty.
Provide an opt-out to switch off the GPS when the vehicle stays with the worker off duty.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Hvem du skal kontakte
NAIH (Ungarsk databeskyttelsesmyndighed)
Hungary has a single national authority, the NAIH; there is no regional breakdown.
Bekræftet den 15. juni 2026
Skabelonen, du kan hente
Hent den gratis GDPR-skabelon til GPS-privatlivspolitik for Ungarn
Skabelon til privatlivspolitik for geolokalisering af medarbejdere, i overensstemmelse med GDPR art. 13, med landets retsgrundlag og tilsynsmyndighed. Udfyld de tomme felter, og få den tjekket af din rådgiver.
Vil du også have de næste praktiske guides om GPS og styring af feltteams? Efterlad din e-mail (valgfrit).
Ingen spam, afmeld med ét klik.
NAIH versus Auchan Magyarorszag (January 2018, case NAIH/2018/412/2/H): video surveillance in the workplace without an adequate legal basis, inadequate information to workers and breach of the purpose limitation principle. Fine 15,000,000 HUF. It is not a GPS case, but it is the NAIH reference penalty on employee monitoring.
Citér denne side
Du må frit citere dem, så længe du angiver kilden med et link til denne side.
GPS og medarbejderovervågning i Ungarn: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp. https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/ungarn/Kilde: <a href="https://geotapp.com/da/ressourcer/gps-medarbejdere-eu/ungarn/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS og medarbejderovervågning i Ungarn: hvad der skal til for at være lovlig - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data indsamlet og verificeret af GeoTapp. For fuld genudgivelse af datasættet eller kommerciel brug kontakt os.
Kilder
- Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
- NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)
- NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- NAIH, sanzione Auchan (monitoraggio dei dipendenti)
- NAIH (Garante ungherese), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dette er en informativ ressource, ikke juridisk rådgivning. Inden du tager et overvågningssystem i brug, så få en fagperson til at gennemgå din situation.
Vil du have et system, der allerede er lovligt?
GeoTapp registrerer kun positionen ved indstempling, ikke løbende, og laver den meddelelse, medarbejderne skal underskrive. Prøv det gratis.