¿Cuánto te arriesgas al monitorizar a tus trabajadores?

Depende del país y de lo que haya fallado, pero las multas del RGPD no son simbólicas: alcanzan un porcentaje de la facturación que puede tumbar a una pequeña empresa, y en varios Estados se suman consecuencias en el ámbito laboral. Elige el destino arriba y verás la cifra máxima real, con el caso del que procede.

Sí, y la idea de que los reguladores solo van a por los grandes es una de las creencias que más cara sale. Los casos recogidos en cada ficha de país incluyen negocios de un puñado de personas, multados precisamente por monitorizar a su plantilla sin tener los papeles en regla. El tamaño influye en el importe, no en si estás o no en la línea de tiro.

No, y a menudo ni siquiera es el peor. Los datos recogidos de forma incorrecta se vuelven inútiles justo cuando los necesitas, en un conflicto con un empleado o frente a un cliente que discute una factura. Acabas con la multa que pagar y sin la prueba que creías tener.

Sí, porque en una relación laboral el consentimiento vale poco: se presume que quien lo da no es realmente libre de negarse. Los reguladores miran si el tratamiento fue proporcionado y si tenías una base sólida y una información de privacidad clara, no si alguien firmó un papel. El acuerdo de los trabajadores por sí solo no te protege.

De decisiones reales de las autoridades de protección de datos y de la legislación nacional, no de estimaciones. Cada ficha indica la fuente y el caso, para que puedas remontarte al documento. Es un recurso informativo, no asesoramiento legal: antes de activar un sistema, haz que un profesional revise tu situación.

Recogiendo el mínimo imprescindible que de verdad necesitas: la ubicación en el fichaje, no rastreo continuo, con una información de privacidad firmada y una base distinta del consentimiento. Así es exactamente como se construyó GeoTapp, y el generador de información de privacidad que tienes aquí en los recursos prepara el documento para que lo firmen.