GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Austria
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 15 giugno 2026
Autorità competente
Datenschutzbehorde (DSB)Verificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
ordine di cessazione (nessuna multa in denaro); rischio GDPR fino a 20 milioni di euro o 4% del fatturato (art. 83)da un caso GPS reale
Aggiornato il 15 giugno 2026
Cosa serve
5Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Consenso del consiglio aziendale (Betriebsrat) per misure di controllo che toccano la dignita (ArbVG § 96 Abs. 1 Z 3)
Dipendesolo in certi casiLe misure di controllo e i sistemi tecnici idonei a controllare i lavoratori che toccano la dignita umana richiedono il consenso del consiglio aziendale (Betriebsvereinbarung obbligatoria): senza, sono inammissibili. Vale dove esiste un Betriebsrat; in sua assenza serve un accordo individuale ex § 10 AVRAG.
Betriebsvereinbarung per sistemi che trattano dati personali dei lavoratori oltre l'anagrafica (ArbVG § 96a)
Dipendesolo in certi casiI sistemi che raccolgono e trattano automaticamente dati personali dei lavoratori oltre l'anagrafica e la qualifica richiedono una Betriebsvereinbarung (o, in assenza di consiglio aziendale, il consenso individuale).
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96a (sistemi che trattano dati personali dei lavoratori)
Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestoNon serve un'autorizzazione preventiva: il vecchio registro DVR è stato abolito col GDPR; vale la responsabilizzazione (registro dei trattamenti e valutazione d'impatto quando richiesta).
DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Divieto di monitoraggio GPS permanente; ammesso solo se lo scopo non e raggiungibile con mezzi più miti
SiobbligatorioNel caso austriaco di riferimento la DSB ha ritenuto illecito il tracciamento permanente di veicoli aziendali perché lo scopo era raggiungibile con mezzi più miti, e ne ha ordinato la cessazione; i controlli fuori dall'orario di lavoro sono comunque inammissibili.
Datenschutzbehorde (DSB), decisione 2022-0.021.739 (stop al GPS sui veicoli aziendali)
Valutazione d'impatto (DSFA) per la geolocalizzazione dei lavoratori
SiobbligatorioIl regolamento austriaco sulla valutazione d'impatto include i trattamenti che valutano comportamento, luogo o spostamenti della persona e quelli su dati di lavoratori; la geolocalizzazione dei dipendenti rientra tra i casi che richiedono una valutazione d'impatto.
DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
La procedura, passo per passo
Se esiste un consiglio aziendale, ottieni il suo consenso con una Betriebsvereinbarung prima di attivare (ArbVG § 96 / § 96a); in sua assenza, un accordo individuale ex § 10 AVRAG.
Verifica che lo scopo non sia raggiungibile con mezzi più miti del tracciamento permanente.
Svolgi la valutazione d'impatto (DSFA) per la geolocalizzazione dei lavoratori.
Informa i lavoratori e individua una base giuridica valida (art. 6 GDPR).
Configura il sistema: niente tracciamento permanente, nessun controllo fuori dall'orario di lavoro.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
Datenschutzbehorde (DSB)
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
L'Austria è uno Stato federale ma ha un'unica autorità garante nazionale, la DSB con sede a Vienna: nessuna ripartizione per Land (a differenza della Germania).
Verificato il 15 giugno 2026
Datenschutzbehorde (DSB), reclamo
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
https://dsb.gv.at/ueber-die-datenschutzbehoerde/beschwerdeverfahren
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
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Modello di informativa privacy per la geolocalizzazione dei dipendenti, conforme all’art. 13 GDPR, con la base giuridica e l’autorità di controllo del Paese. Compila i campi in bianco e fallo verificare dal tuo consulente.
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Datenschutzbehorde, decisione del 1 marzo 2022 (2022-0.021.739): un'azienda aveva installato tracker GPS permanenti su 15 veicoli aziendali a uso misto; la DSB ha ritenuto il trattamento illecito perché lo scopo era raggiungibile con mezzi più miti e ne ha ordinato la cessazione immediata, senza multa in denaro.
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GPS e monitoraggio dei lavoratori in Austria: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/austria/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/austria/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Austria: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96 (misure di controllo che toccano la dignita: consenso del consiglio aziendale)
- Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), § 96a (sistemi che trattano dati personali dei lavoratori)
- DSFA-V, regolamento sui trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- Datenschutzbehorde (DSB), decisione 2022-0.021.739 (stop al GPS sui veicoli aziendali)
- Datenschutzbehorde (DSB), procedura di reclamo
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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