GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Cipro
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 3 agosto 2026
Autorità competente
Garante cipriota per la protezione dei dati personaliVerificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
82.000 €caso affine, non GPS
Aggiornato il 3 agosto 2026
Cosa serve
5Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Informazione preventiva ai lavoratori (art. 13) ed esistenza di una base giuridica
Siobbligatorioil lavoratore va informato prima dell'inizio del monitoraggio su titolare, finalità e base giuridica; non esiste una legge cipriota specifica sul GPS, vale il quadro GDPR e la Legge 125(I)/2018.
Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestonon serve un'autorizzazione preventiva del Garante; con il GDPR il vecchio regime di notifica e stato abolito.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Base = interesse legittimo con bilanciamento, non il consenso
Siobbligatorionel rapporto di lavoro il consenso non e liberamente prestato; la base usuale e l'interesse legittimo, con un test di bilanciamento documentato che non prevalga sui diritti dei lavoratori.
Niente tracciamento continuo 24 ore su 24; minimizzazione (art. 5.1.c)
Siobbligatorioil tracciamento GPS continuo e sempre attivo viola la minimizzazione; va limitato a quanto necessario (orario di lavoro, rischio effettivo).
Valutazione d'impatto (DPIA) per il monitoraggio sistematico dei dipendenti (art. 35)
Siobbligatoriouna DPIA e necessaria quando il monitoraggio dei dipendenti e sistematico; il Garante valuta caso per caso la proporzionalità.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
La procedura, passo per passo
Individua una base giuridica valida (interesse legittimo) e documenta il bilanciamento.
Informa i lavoratori prima dell'inizio del monitoraggio (art. 13).
Svolgi la valutazione d'impatto (DPIA) per il monitoraggio sistematico.
Limita il GPS a quanto necessario: niente tracciamento continuo 24 ore su 24.
Configura il sistema in modo proporzionato e verifica la prevalenza dell'interesse sui diritti dei lavoratori.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
Garante cipriota per la protezione dei dati personali
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Cipro ha un'unica autorità nazionale, il Garante (Commissioner for Personal Data Protection); nessuna ripartizione regionale.
Verificato il 15 giugno 2026
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
Scarica il fac-simile dell’informativa GPS per Cipro
Modello di informativa privacy per la geolocalizzazione dei dipendenti, conforme all’art. 13 GDPR, con la base giuridica e l’autorità di controllo del Paese. Compila i campi in bianco e fallo verificare dal tuo consulente.
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Garante cipriota contro il Gruppo Louis (decisione del 25 ottobre 2019, resa nota nel gennaio 2020): uso di uno strumento automatico (Bradford Factor) per profilare le assenze per malattia di 818 dipendenti, senza base giuridica valida e su dati sanitari (artt. 6 e 9 GDPR); il bilanciamento dell'interesse legittimo e fallito. Multa complessiva 82.000 euro (70.000 + 10.000 + 2.000 a tre società del gruppo). Non e un caso di GPS, ma e la sanzione faro cipriota sul monitoraggio dei dipendenti.
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GPS e monitoraggio dei lavoratori in Cipro: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/cipro/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/cipro/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Cipro: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Questa e una risorsa informativa, non una consulenza legale. Prima di attivare un sistema di monitoraggio fai verificare la tua situazione da un professionista.
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