GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Croazia
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 15 giugno 2026
Autorità competente
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)Verificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
fino a 20 milioni di euro o 4% del fatturato (GDPR)massimale di legge, non una multa inflitta
Aggiornato il 15 giugno 2026
Cosa serve
5Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Consenso preventivo del consiglio dei lavoratori se la sorveglianza segue tutti i movimenti per l'intero orario (Zakon o zastiti na radu, art. 43)
Dipendesolo in certi casiSe i dispositivi seguono tutti i movimenti del lavoratore per l'intero orario, il datore può usarli solo con il previo consenso del consiglio dei lavoratori (o del rappresentante sindacale con i relativi poteri). Vale dove tale organo esiste.
Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
Informazione scritta al lavoratore all'assunzione e regole interne scritte (art. 43 + AZOP)
SiobbligatorioIl datore deve informare per iscritto il lavoratore, già all'assunzione, che sara sorvegliato, e disciplinare il GPS con regole interne scritte: non basta un'informazione orale.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestoNon serve un'autorizzazione preventiva dell'AZOP; il titolare valuta da se base giuridica e DPIA.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Base = interesse legittimo (non il consenso) e proporzionalità; niente tracciamento fuori orario senza base
SiobbligatorioLa base e di norma l'interesse legittimo, non il consenso del lavoratore (squilibrio di potere); il trattamento deve essere proporzionato e non estendersi fuori dall'orario senza una base chiara.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Valutazione d'impatto (DPIA) per i sistemi di tracciamento dei dipendenti (lista AZOP)
SiobbligatorioLa lista AZOP include il trattamento dei dati dei dipendenti tramite app o sistemi di tracciamento (del lavoro, dei movimenti, della comunicazione) tra quelli che richiedono una valutazione d'impatto.
La procedura, passo per passo
Se la sorveglianza segue tutti i movimenti per l'intero orario, ottieni il consenso del consiglio dei lavoratori (ZZR art. 43).
Disciplina il GPS con regole interne scritte e informa per iscritto i lavoratori.
Individua una base giuridica valida (di norma interesse legittimo) e documenta il bilanciamento.
Svolgi la valutazione d'impatto (DPIA) per il sistema di tracciamento.
Configura il sistema in modo proporzionato: niente tracciamento fuori orario senza base.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
La Croazia ha un'unica autorità nazionale, l'AZOP; nessuna ripartizione regionale.
Verificato il 15 giugno 2026
AZOP, reclami
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
Scarica il fac-simile dell’informativa GPS per Croazia
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Non risulta una multa dell'AZOP specifica e pubblicata per il GPS sui dipendenti. La tutela forte sta nella regola dell'art. 43 della legge sulla sicurezza sul lavoro: la sorveglianza che segue tutti i movimenti per l'intero orario richiede il previo consenso del consiglio dei lavoratori. Il rischio sanzionatorio resta quello generale del GDPR (art. 83).
https://azop.hr/obrada-osobnih-podataka-zaposlenika-putem-gps-uredaja/
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GPS e monitoraggio dei lavoratori in Croazia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/croazia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/croazia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Croazia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
- AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
- AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- AZOP, richiesta di accertamento di violazione (reclamo)
- AZOP (Garante croato), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Questa e una risorsa informativa, non una consulenza legale. Prima di attivare un sistema di monitoraggio fai verificare la tua situazione da un professionista.
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