GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Grecia
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 3 agosto 2026
Autorità competente
HDPA (Garante greco per la protezione dei dati)Verificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
2.000 €da un caso GPS reale
Aggiornato il 3 agosto 2026
Cosa serve
6Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Informazione ai lavoratori su finalità, tipo di dati raccolti e durata di conservazione
Siobbligatorioil datore deve informare i lavoratori sullo scopo del trattamento, sul tipo di dati registrati e sul tempo di conservazione.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
La geolocalizzazione non deve mirare a sorvegliare il lavoratore; limitata all'orario e a un percorso predefinito
Siobbligatorioper l'HDPA l'installazione di un sistema di geolocalizzazione non lede la sfera privata del lavoratore quando non mira a sorvegliarlo; va limitata all'orario di lavoro e a un percorso predefinito.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestonon serve un'autorizzazione preventiva dell'HDPA; la consultazione preventiva e prevista solo se la DPIA evidenzia un rischio residuo elevato.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Niente uso fuori orario; sistema disattivabile; conservazione non oltre un mese
Siobbligatorioil lavoratore non deve usare il veicolo fuori orario, il sistema deve poter essere disattivato quando il lavoratore lo desidera, e la conservazione non deve superare un mese.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Valutazione d'impatto (DPIA) per il monitoraggio sistematico della posizione dei lavoratori (Decisione 65/2018)
Siobbligatoriola lista HDPA include il monitoraggio sistematico della posizione dei dipendenti tra i trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto.
HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
Base giuridica = interesse legittimo, non il consenso (Legge 4624/2019 art. 27)
Siobbligatorionel rapporto di lavoro il consenso non e considerato liberamente prestato per lo squilibrio di potere; la base e l'interesse legittimo e la necessità per il contratto.
Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
La procedura, passo per passo
Informa i lavoratori su finalità, dati raccolti e durata di conservazione.
Verifica che la geolocalizzazione non miri a sorvegliare il lavoratore e sia limitata all'orario e a un percorso predefinito.
Individua una base giuridica valida (interesse legittimo, non il consenso).
Svolgi la valutazione d'impatto (DPIA) per il monitoraggio sistematico della posizione.
Configura il sistema: disattivabile fuori orario, conservazione non oltre un mese.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
HDPA (Garante greco per la protezione dei dati)
La Grecia ha un'unica autorità nazionale, l'HDPA; nessuna ripartizione regionale.
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
Scarica il fac-simile dell’informativa GPS per Grecia
Modello di informativa privacy per la geolocalizzazione dei dipendenti, conforme all’art. 13 GDPR, con la base giuridica e l’autorità di controllo del Paese. Compila i campi in bianco e fallo verificare dal tuo consulente.
Vuoi anche le prossime guide pratiche su GPS e gestione del campo? Lascia l’email (facoltativo).
Niente spam, disiscrizione in un click.
HDPA (Garante greco), decisione n. 6/2024 del 16 febbraio 2024: un datore aveva usato il GPS del veicolo aziendale per localizzare un dipendente mentre era in congedo legittimo, fuori dall'orario di lavoro. Multa 2.000 euro per violazione di liceità e trasparenza, più un'ammonizione e l'ordine di adottare sistemi disattivabili dagli utenti.
Cita questa pagina
Puoi citarli liberamente, a patto di indicare la fonte con un link a questa pagina.
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Grecia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/grecia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/grecia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Grecia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
- Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
- HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
- HDPA, sanzione a un datore per geolocalizzazione (16 febbraio 2024)
- HDPA (Garante greco), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Questa e una risorsa informativa, non una consulenza legale. Prima di attivare un sistema di monitoraggio fai verificare la tua situazione da un professionista.
Vuoi un sistema già a norma?
GeoTapp registra la posizione solo alla timbratura, non in continuo, e genera l'informativa da far firmare. Provalo gratis.