GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Lituania
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 3 agosto 2026
Autorità competente
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, Garante lituano)Verificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
fino a 20 milioni di euro o 4% del fatturato (GDPR)massimale di legge, non una multa inflitta
Aggiornato il 3 agosto 2026
Cosa serve
5Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Regole interne e informazione preventiva dei lavoratori sul monitoraggio (Codice del lavoro art. 27)
SiobbligatorioL'art. 27 del Codice del lavoro obbliga il datore a predisporre regole interne e a informare i lavoratori sull'uso delle tecnologie e sul monitoraggio sul luogo di lavoro, anche su sorveglianza video/audio e tracciamento di comportamento, posizione o movimento.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestoCon il GDPR non serve più alcuna notifica o autorizzazione preventiva; il titolare si autovaluta e conserva la documentazione.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Base = interesse legittimo, non il consenso
SiobbligatorioIl monitoraggio e ammesso solo con uno scopo reale e giustificato; la base e l'interesse legittimo, non il consenso, che nel rapporto di lavoro non e liberamente prestato.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
GPS proporzionato, sospeso fuori orario o disattivabile dal lavoratore; niente tracciamento continuo
SiobbligatorioIl tracciamento del veicolo va sospeso fuori dall'orario di lavoro o il lavoratore deve poterlo disattivare; il tracciamento GPS continuo e stato ritenuto sproporzionato e va preferito un mezzo meno invasivo.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Valutazione d'impatto (DPIA) per il monitoraggio dei dipendenti, inclusi posizione e movimento (lista VDAI, voce 10)
SiobbligatorioLa lista VDAI dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto include espressamente il trattamento dei dati dei dipendenti per il monitoraggio, inclusi comportamento, posizione o movimento.
VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
La procedura, passo per passo
Predisponi regole interne sul monitoraggio e informa i lavoratori (art. 27 + art. 13 GDPR).
Individua una base giuridica valida (interesse legittimo, non il consenso).
Svolgi la valutazione d'impatto (DPIA) per il monitoraggio dei dipendenti, inclusi posizione e movimento.
Configura il sistema in modo proporzionato: sospeso fuori orario o disattivabile dal lavoratore.
Conserva la documentazione e mettila a disposizione del VDAI su richiesta.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, Garante lituano)
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
La Lituania ha un'unica autorità nazionale, il VDAI; nessuna ripartizione regionale.
Verificato il 15 giugno 2026
VDAI, servizi e reclami
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
Scarica il fac-simile dell’informativa GPS per Lituania
Modello di informativa privacy per la geolocalizzazione dei dipendenti, conforme all’art. 13 GDPR, con la base giuridica e l’autorità di controllo del Paese. Compila i campi in bianco e fallo verificare dal tuo consulente.
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Non risulta una multa del VDAI specifica e pubblicata per il GPS sui dipendenti. Il rischio sanzionatorio resta quello generale del GDPR (art. 83).
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Puoi citarli liberamente, a patto di indicare la fonte con un link a questa pagina.
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Lituania: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/lituania/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/lituania/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Lituania: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
- VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
- VDAI, decisione sul trattamento della corrispondenza personale di un dipendente (2022)
- VDAI (Garante lituano), servizi e reclami
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Questa e una risorsa informativa, non una consulenza legale. Prima di attivare un sistema di monitoraggio fai verificare la tua situazione da un professionista.
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