GPS e monitoraggio dei lavoratori in Macedonia del Nord: cosa serve per essere a norma

Aggiornato il 15 giugno 2026

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Cosa serve

Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.

Informazione obbligatoria ai lavoratori e base giuridica (LPDP 2020)
Siobbligatorio
Il datore deve informare i lavoratori del monitoraggio e disporre di una base giuridica tra quelle dell'art. 10; per la videosorveglianza la legge impone espressamente l'obbligo di notificare i dipendenti.
Legge sulla protezione dei dati (LPDP, Gazzetta 42/20) - testo ufficiale
Autorizzazione preventiva di un'autorita prima di installare
Nonon richiesto
La legge del 2020 rispecchia il modello di responsabilizzazione del GDPR; la vecchia registrazione e' stata abolita. La consultazione preventiva dell'autorita' scatta solo se una DPIA evidenzia un rischio residuo elevato.
Legge sulla protezione dei dati (LPDP, Gazzetta 42/20) - testo ufficiale
Base = interesse legittimo (art. 10), non il consenso
Siobbligatorio
La base usuale e' l'interesse legittimo, con test di bilanciamento; il consenso nel rapporto di lavoro non e' di norma valido per lo squilibrio di potere.
Legge sulla protezione dei dati (LPDP, Gazzetta 42/20) - testo ufficiale
Niente tracciamento continuo; minimizzazione (art. 4)
Siobbligatorio
Il tracciamento continuo della posizione e' la forma piu' intrusiva e va sottoposto alla piu' stretta valutazione di necessita' e proporzionalita'; valgono minimizzazione e limitazione della finalita'.
Legge sulla protezione dei dati (LPDP, Gazzetta 42/20) - testo ufficiale
Valutazione d'impatto (DPIA) per il tracciamento GPS/della posizione dei lavoratori (blacklist AZLP, art. 39)
Siobbligatorio
La blacklist AZLP dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto include il tracciamento della posizione o del comportamento di una persona, come il GPS.
AZLP, atti subordinati (regolamento videosorveglianza e lista DPIA, Gazzetta 122/20)

La procedura, passo per passo

1
Individua una base giuridica valida (interesse legittimo, art. 10) con test di bilanciamento.
2
Informa i lavoratori del monitoraggio.
3
Svolgi la valutazione d'impatto (DPIA) per il tracciamento GPS dei lavoratori.
4
Limita il trattamento al necessario: niente tracciamento continuo.
5
Configura il sistema rispettando minimizzazione e limitazione della finalita'.
6
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.

A chi rivolgerti

Autorita competente

AZLP (Agenzia per la protezione dei dati personali)

https://azlp.mk/en/

La Macedonia del Nord e' un paese candidato, fuori dall'UE, con una legge del 2020 allineata al GDPR. Unica autorita' nazionale, l'AZLP; nessuna ripartizione regionale.

Verificato il 15 giugno 2026

AZLP

https://azlp.mk/en/

Verificato il 15 giugno 2026

Quanto si rischia

fino al 4% del fatturato annuo; violazioni della videosorveglianza da 1.000 a 10.000 euro

Non risulta una multa dell'AZLP specifica e pubblicata per il GPS sui dipendenti. Le sanzioni generali arrivano fino al 4% del fatturato annuo; le violazioni delle norme sulla videosorveglianza sono punite con una sanzione da 1.000 a 10.000 euro per la persona giuridica. La blacklist AZLP classifica il tracciamento GPS dei lavoratori come trattamento che richiede una valutazione d'impatto.

https://www.schoenherr.eu/content/north-macedonia-s-data-protection-law-ten-months-to-comply

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GPS e monitoraggio dei lavoratori in Macedonia del Nord: cosa serve per essere a norma — GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/macedonia-del-nord/

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Fonti

Questa e una risorsa informativa, non una consulenza legale. Prima di attivare un sistema di monitoraggio fai verificare la tua situazione da un professionista.

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