GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Moldova
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 3 agosto 2026
Autorità competente
CNPDCP (Centro nazionale per la protezione dei dati personali)Verificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
fino a 2.000.000 MDL (circa 100.000 euro) o 2% del fatturato con la nuova legge 195/2024, in vigore dal 23 agosto 2026massimale di legge, non una multa inflitta
Aggiornato il 3 agosto 2026
Cosa serve
5Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Base giuridica valida e informazione ai lavoratori (Legge 133/2011 + Codice del lavoro art. 91-94)
SiobbligatorioIl monitoraggio dei lavoratori (video, internet e per estensione GPS) è disciplinato dalla Legge 133/2011 e dal Codice del lavoro (artt. 91-94); i lavoratori vanno informati su chi accede ai dati e su quali dati si raccolgono.
Notifica o registrazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestoL'obbligo di notifica/registrazione dei sistemi di dati al CNPDCP è stato abolito dal 10 gennaio 2022 ed è stato sostituito da una valutazione d'impatto a carico del titolare.
DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
Base = consenso o interesse legittimo
SiobbligatorioIl trattamento si fonda sul consenso o su un'altra base, incluso l'interesse legittimo del titolare (salvo prevalenza dei diritti dell'interessato).
DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
Minimizzazione e limitazione della finalità; niente tracciamento eccessivo fuori orario
SiobbligatorioValgono i principi di minimizzazione e limitazione della finalità; un tracciamento GPS continuo o fuori dall'orario di lavoro è sproporzionato.
CNPDCP, guida sull'installazione e gestione della videosorveglianza
Valutazione d'impatto (DPIA)
SiobbligatorioDal 2022 il titolare deve svolgere una valutazione d'impatto (che ha sostituito la registrazione), descrivendo i trattamenti previsti, la finalità e l'interesse legittimo.
DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
La procedura, passo per passo
Individua una base giuridica valida (consenso o interesse legittimo).
Informa i lavoratori su quali dati si raccolgono e chi vi accede.
Svolgi la valutazione d'impatto (DPIA) prima di attivare il sistema.
Applica minimizzazione e limitazione della finalità.
Configura il sistema: niente tracciamento continuo o fuori dall'orario di lavoro.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
CNPDCP (Centro nazionale per la protezione dei dati personali)
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
La Moldova è un paese candidato, fuori dall'UE; la legge in vigore è la 133/2011, mentre una nuova legge allineata al GDPR (195/2024) entra in vigore il 23 agosto 2026. Unica autorità nazionale, il CNPDCP; nessuna ripartizione regionale.
Verificato il 15 giugno 2026
CNPDCP, reclami
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
Scarica il fac-simile dell’informativa GPS per Moldova
Modello di informativa privacy per la geolocalizzazione dei dipendenti, conforme all’art. 13 GDPR, con la base giuridica e l’autorità di controllo del Paese. Compila i campi in bianco e fallo verificare dal tuo consulente.
Vuoi anche le prossime guide pratiche su GPS e gestione del campo? Lascia l’email (facoltativo).
Niente spam, disiscrizione in un click.
Non risulta una decisione del CNPDCP specifica e pubblicata sul GPS sui dipendenti. La legge in vigore (133/2011) prevede sanzioni più contenute. La nuova legge 195/2024, applicabile dal 23 agosto 2026, recepisce il GDPR ma con un proprio impianto sanzionatorio, fino a 1.000.000 MDL o 1% del fatturato per le violazioni meno gravi e fino a 2.000.000 MDL o 2% per quelle più gravi, con applicazione progressiva nei primi anni. Non valgono quindi i massimali europei da 20 milioni di euro.
Cita questa pagina
Puoi citarli liberamente, a patto di indicare la fonte con un link a questa pagina.
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Moldova: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/moldova/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/moldova/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Moldova: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- Legge n. 133/2011 sulla protezione dei dati personali
- CNPDCP, guida sull'installazione e gestione della videosorveglianza
- CNPDCP, presentare un reclamo
- DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo
Questa e una risorsa informativa, non una consulenza legale. Prima di attivare un sistema di monitoraggio fai verificare la tua situazione da un professionista.
Vuoi un sistema già a norma?
GeoTapp registra la posizione solo alla timbratura, non in continuo, e genera l'informativa da far firmare. Provalo gratis.