GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Norvegia
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 15 giugno 2026
Autorità competente
Datatilsynet (autorità garante norvegese)Verificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
100.000 NOK (circa 8.500 euro)da un caso GPS reale
Aggiornato il 15 giugno 2026
Cosa serve
6Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Motivo oggettivo (saklig grunn) e non sproporzionato (Arbeidsmiljoloven § 9-1)
SiobbligatorioUna misura di controllo (incluso il GPS) e ammessa solo se ha un motivo oggettivo nelle esigenze dell'impresa e non comporta un onere sproporzionato per il lavoratore.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Discussione preventiva con i rappresentanti (tillitsvalgte) (§ 9-2)
Dipendesolo in certi casiIl datore deve discutere il più presto possibile la misura con i rappresentanti dei lavoratori. Vale dove esistono rappresentanti (tillitsvalgte).
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestoIl capitolo 9 non prevede alcuna autorizzazione preventiva del Datatilsynet; la liceità e responsabilità del titolare.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Informazione preventiva ai lavoratori (scopo, conseguenze, durata; § 9-2 + art. 13 GDPR)
SiobbligatorioPrima di attivare, il datore informa i lavoratori su scopo della misura, conseguenze pratiche (come sara svolta) e durata prevista.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
GPS sui veicoli solo per la finalità dichiarata, senza riuso per valutare il rendimento
SiobbligatorioIl GPS sui veicoli e normalmente una misura di controllo: lo scopo va specificato, e i dati raccolti non possono essere riusati per valutare il rendimento dei dipendenti.
Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
Valutazione d'impatto per il monitoraggio sistematico dei dipendenti e i dati di localizzazione
SiobbligatorioIl Datatilsynet richiede sempre una valutazione d'impatto per il monitoraggio sistematico dei dipendenti, e per i dati di localizzazione combinati con altri criteri di rischio.
Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
La procedura, passo per passo
Verifica un motivo oggettivo (saklig grunn) e che la misura non sia sproporzionata (§ 9-1).
Se esistono rappresentanti dei lavoratori, discuti con loro il più presto possibile la misura (§ 9-2).
Informa i lavoratori su scopo, conseguenze e durata prima di attivare.
Svolgi la valutazione d'impatto per il monitoraggio sistematico o i dati di localizzazione.
Configura il sistema: solo finalità dichiarata, niente riuso per valutare il rendimento.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
Datatilsynet (autorità garante norvegese)
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
La Norvegia (SEE) ha un'unica autorità nazionale, il Datatilsynet; nessuna ripartizione regionale.
Verificato il 15 giugno 2026
Datatilsynet
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
Scarica il fac-simile dell’informativa GPS per Norvegia
Modello di informativa privacy per la geolocalizzazione dei dipendenti, conforme all’art. 13 GDPR, con la base giuridica e l’autorità di controllo del Paese. Compila i campi in bianco e fallo verificare dal tuo consulente.
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Personvernnemnda, PVN-2017-07: un datore confrontava i dati GPS del veicolo aziendale con i fogli ore del dipendente, a sua insaputa, per controllare se avesse lavorato le ore dichiarate, riusando i dati per un nuovo scopo senza base giuridica. Deciso sotto la vecchia legge pre-GDPR, ma il principio (vietato riusare il GPS per controllare le ore) e confermato dalle linee guida attuali del Datatilsynet.
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GPS e monitoraggio dei lavoratori in Norvegia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/norvegia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/norvegia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Norvegia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
- Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
- Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
- Datatilsynet (autorità garante norvegese)
- Personvernnemnda, PVN-2017-07 (uso del GPS per controllare le ore del dipendente)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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