GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Slovenia
cosa serve per essere a norma
Aggiornato il 15 giugno 2026
Autorità competente
Informacijski pooblascenec (IP-RS)Verificato il 15 giugno 2026
Quanto si rischia
fino a 20 milioni di euro o 4% del fatturato (GDPR)massimale di legge, non una multa inflitta
Aggiornato il 15 giugno 2026
Cosa serve
6Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Cosa serve
Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.
Test di proporzionalità: il tracciamento indiscriminato dei dipendenti non ha base giuridica (IP-RS)
SiobbligatorioPer il Garante sloveno il tracciamento indiscriminato dei lavoratori tramite GPS non raggiunge lo standard di necessità per l'esercizio di diritti e obblighi del rapporto di lavoro: in tal caso manca la base giuridica. Serve superare il test di proporzionalità (necessità, idoneità, proporzionalità in senso stretto).
IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS
Base giuridica = esecuzione del contratto (ZDR-1 art. 48) o interesse legittimo, non il consenso
SiobbligatorioLa base è l'esecuzione del rapporto di lavoro (art. 48 ZDR-1) o il legittimo interesse; il consenso del dipendente difficilmente è valido per lo squilibrio di potere.
IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS
Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare
Nonon richiestoNon serve un'autorizzazione preventiva dell'IP-RS; il titolare valuta da sé base giuridica, proporzionalità e DPIA.
IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS
Niente sorveglianza continua: solo dati puntuali o in tempo reale, non conservazione permanente; dispositivo di sicurezza disattivabile
SiobbligatorioPer l'IP-RS non è proporzionato il tracciamento continuo quando basterebbero dati puntuali o in tempo reale senza conservazione; un dispositivo per la sola sicurezza deve poter restare disattivato finché il lavoratore non lo attiva.
IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS
Informazione ai lavoratori e atto interno; informazione del consiglio dei lavoratori se esiste (ZDR-1)
Dipendesolo in certi casiIl datore deve informare i lavoratori (art. 13 GDPR) e adottare un atto interno; dove esiste un consiglio dei lavoratori va informato prima di adottare l'atto generale.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), art. 48 (dati dei lavoratori)
Valutazione d'impatto (DPIA) per la geolocalizzazione e i dati dei dipendenti (lista IP-RS)
SiobbligatorioIl Garante raccomanda di svolgere una valutazione d'impatto prima di introdurre dispositivi GPS, e la geolocalizzazione e i dati dei dipendenti sono nella lista che la richiede.
La procedura, passo per passo
Supera il test di proporzionalità: niente tracciamento indiscriminato, scegli il mezzo meno invasivo.
Individua una base giuridica valida (esecuzione del contratto, art. 48 ZDR-1, o interesse legittimo).
Adotta un atto interno e informa i lavoratori; informa il consiglio dei lavoratori se esiste.
Svolgi la valutazione d'impatto (DPIA) prima di introdurre il GPS.
Configura il sistema: niente sorveglianza continua, niente conservazione permanente, dispositivi di sicurezza disattivabili.
In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.
A chi rivolgerti
Informacijski pooblascenec (IP-RS)
https://www.ip-rs.si/varstvo-osebnih-podatkov/pravice-posameznika/vlo%C5%BEitev-prijave
La Slovenia ha un'unica autorità nazionale, l'IP-RS; nessuna ripartizione regionale. La legge nazionale ZVOP-2 è recente (2023), quindi le sanzioni pubblicate sono ancora poche.
Verificato il 15 giugno 2026
IP-RS, segnalazioni
https://www.ip-rs.si/varstvo-osebnih-podatkov/pravice-posameznika/vlo%C5%BEitev-prijave
https://www.ip-rs.si/varstvo-osebnih-podatkov/pravice-posameznika/vlo%C5%BEitev-prijave
Verificato il 15 giugno 2026
Il modello da scaricare
Scarica il fac-simile dell’informativa GPS per Slovenia
Modello di informativa privacy per la geolocalizzazione dei dipendenti, conforme all’art. 13 GDPR, con la base giuridica e l’autorità di controllo del Paese. Compila i campi in bianco e fallo verificare dal tuo consulente.
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La legge nazionale ZVOP-2 è entrata in vigore nel 2023, quindi non risulta ancora una multa pubblicata specifica per il GPS sui dipendenti. Il Garante (IP-RS) ha però già stabilito in più pareri che il tracciamento indiscriminato dei lavoratori è privo di base giuridica. Il rischio sanzionatorio resta quello generale del GDPR (art. 83).
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Puoi citarli liberamente, a patto di indicare la fonte con un link a questa pagina.
GPS e monitoraggio dei lavoratori in Slovenia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/slovenia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/slovenia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Slovenia: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dati raccolti e verificati da GeoTapp. Per la ripubblicazione integrale del dataset o per usi commerciali, contattaci.
Fonti
- IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS
- IP-RS, parere 'Sledenje zaposlenim' (tracciamento dei dipendenti)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), art. 48 (dati dei lavoratori)
- IP-RS, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati
- IP-RS, presentare una segnalazione
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Questa e una risorsa informativa, non una consulenza legale. Prima di attivare un sistema di monitoraggio fai verificare la tua situazione da un professionista.
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