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GeoTapp / Risorse / Svizzera

GPS e monitoraggio dei lavoratori, paese per paese

GPS e monitoraggio dei lavoratori in Svizzera
cosa serve per essere a norma

Aggiornato il 15 giugno 2026

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Autorità competente

PFPDT / FDPIC (Preposto federale alla protezione dei dati e alla trasparenza)

Verificato il 15 giugno 2026

Quanto si rischia

fino a 250.000 CHF, a carico della persona fisica responsabile (non l'azienda), inflitte dai tribunali cantonali

massimale di legge, non una multa inflitta

Aggiornato il 15 giugno 2026

Cosa serve

5

Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.

Cosa serve

Per ogni adempimento ti diciamo se serve in questo Paese: Si significa obbligatorio, Dipende solo in certi casi, No non richiesto.

  • Divieto di sistemi destinati a sorvegliare il comportamento dei lavoratori (OLT 3, art. 26)

    Siobbligatorio

    Regola cardine svizzera, più severa del GDPR: è vietato usare sistemi destinati a sorvegliare il comportamento dei lavoratori sul posto di lavoro. Se servono per altri motivi (sicurezza, produzione, organizzazione), vanno concepiti in modo da non ledere salute e libertà di movimento, e un sistema è vietato se mira unicamente o essenzialmente a sorvegliare il comportamento.

    Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)

  • Trattamento dei dati solo se riguarda l'idoneità al lavoro o è necessario al contratto (CO art. 328b)

    Siobbligatorio

    Il datore può trattare i dati del lavoratore solo se riguardano la sua idoneità all'impiego o sono necessari all'esecuzione del contratto, nel rispetto di buona fede e proporzionalità.

    PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)

  • Autorizzazione preventiva di un'autorità prima di installare

    Nonon richiesto

    Non serve un'autorizzazione preventiva del PFPDT; il datore valuta da sé liceità e proporzionalità.

    PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro

  • Informazione e consultazione preventiva dei lavoratori; niente sorveglianza permanente del comportamento

    Siobbligatorio

    I lavoratori vanno informati in anticipo; è vietata una sorveglianza continua, periodica o a campione volta a controllare il comportamento; va scelto il mezzo proporzionato e meno lesivo.

    PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro

  • Valutazione d'impatto (AIPD, nLPD art. 22) se il trattamento comporta un rischio elevato

    Siobbligatorio

    La nLPD impone una valutazione d'impatto quando il trattamento è suscettibile di comportare un rischio elevato per la personalità o i diritti fondamentali, come la sorveglianza sistematica.

    PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)

La procedura, passo per passo

  1. Verifica che il sistema non sia destinato a sorvegliare il comportamento dei lavoratori (OLT 3 art. 26): se lo è, è vietato.

  2. Accertati che i dati trattati riguardino l'idoneità al lavoro o siano necessari al contratto (CO art. 328b).

  3. Informa e consulta in anticipo i lavoratori.

  4. Svolgi la valutazione d'impatto (AIPD) se il trattamento comporta un rischio elevato.

  5. Configura il sistema in modo proporzionato e differito (non un tracciamento in tempo reale della persona).

  6. In caso di cambio sistema: se cambi sistema o software di monitoraggio, aggiorna e ri-consegna l’informativa, e verifica se va rinnovato l’accordo o l’autorizzazione nazionale per il controllo a distanza. Spesso cambiano fornitore (responsabile del trattamento), dati raccolti e modalità: quella consegnata prima non basta.

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Quanto si rischia: fino a 250.000 CHF, a carico della persona fisica responsabile (non l'azienda), inflitte dai tribunali cantonali

Tribunale federale, ATF 130 II 425: il GPS sui veicoli aziendali è ammesso solo se proporzionato, per ragioni legittime e con informazione preventiva, ed è vietato se mira unicamente o essenzialmente a sorvegliare il comportamento del lavoratore (OLT 3 art. 26, più severo del GDPR). In Svizzera le multe della nLPD arrivano a 250.000 CHF e colpiscono la persona fisica responsabile, non l'impresa.

https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/fr/php/aza/http/index.php?highlight_docid=atf://130-II-425:fr&lang=fr&type=show_document&zoom=YES

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GPS e monitoraggio dei lavoratori in Svizzera: cosa serve per essere a norma - GeoTapp. https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/svizzera/
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Fonte: <a href="https://geotapp.com/it/risorse/gps-lavoratori-ue/svizzera/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitoraggio dei lavoratori in Svizzera: cosa serve per essere a norma - GeoTapp</a>

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Fonti

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