GPS en monitoring van werknemers, land voor land
GPS en monitoring van werknemers in Litouwen
wat je nodig hebt om aan de regels te voldoen
Bijgewerkt op 3 augustus 2026
Bevoegde autoriteit
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, Litouwse gegevensbeschermingsautoriteit)Geverifieerd op 15 juni 2026
Wat je riskeert
tot 20 miljoen euro of 4% van de omzet (AVG)wettelijk maximum, geen opgelegde boete
Bijgewerkt op 3 augustus 2026
Wat je nodig hebt
5Voor elke verplichting vertellen we je of die in dit land geldt: Ja betekent verplicht, Hangt ervan af alleen in bepaalde gevallen, Nee niet vereist.
Wat je nodig hebt
Voor elke verplichting vertellen we je of die in dit land geldt: Ja betekent verplicht, Hangt ervan af alleen in bepaalde gevallen, Nee niet vereist.
Interne regels en voorafgaande informatie van werknemers over monitoring (Arbeidswetboek art. 27)
JaverplichtArtikel 27 van het Arbeidswetboek verplicht de werkgever interne regels op te stellen en de werknemers te informeren over het gebruik van technologieen en over de monitoring op de werkplek, ook over video-/audiobewaking en het volgen van gedrag, locatie of beweging.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Voorafgaande toestemming van een autoriteit voor de installatie
Neeniet vereistMet de AVG is geen voorafgaande melding of toestemming meer nodig; de verwerkingsverantwoordelijke beoordeelt dit zelf en bewaart de documentatie.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Grondslag = gerechtvaardigd belang, niet de toestemming
JaverplichtMonitoring is alleen toegestaan voor een reeel en gerechtvaardigd doel; de grondslag is het gerechtvaardigd belang, niet de toestemming, die in de arbeidsverhouding niet vrijelijk wordt gegeven.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Evenredig GPS, buiten werktijd opgeschort of door de werknemer uit te schakelen; geen continue tracking
JaverplichtHet volgen van het voertuig moet buiten werktijd worden opgeschort of de werknemer moet het kunnen uitschakelen; continue GPS-tracking is als onevenredig beoordeeld en een minder ingrijpend middel verdient de voorkeur.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) voor de monitoring van werknemers, inclusief locatie en beweging (VDAI-lijst, punt 10)
JaverplichtDe VDAI-lijst van verwerkingen waarvoor een gegevensbeschermingseffectbeoordeling vereist is, omvat uitdrukkelijk de verwerking van werknemersgegevens voor monitoring, inclusief gedrag, locatie of beweging.
VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
De procedure, stap voor stap
Stel interne regels over monitoring op en informeer de werknemers (art. 27 + art. 13 AVG).
Bepaal een geldige rechtsgrondslag (gerechtvaardigd belang, niet de toestemming).
Voer de gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) uit voor de monitoring van werknemers, inclusief locatie en beweging.
Configureer het systeem op evenredige wijze: buiten werktijd opgeschort of door de werknemer uit te schakelen.
Bewaar de documentatie en stel deze op verzoek ter beschikking van het VDAI.
Bij een systeemwissel: als je van monitoringsysteem of -software verandert, werk de privacyverklaring bij en verstrek deze opnieuw, en controleer of de nationale overeenkomst of toestemming voor controle op afstand moet worden vernieuwd. Leverancier (verwerker), verzamelde gegevens en methoden veranderen vaak: de eerder verstrekte volstaat niet.
Tot wie je je moet wenden
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, Litouwse gegevensbeschermingsautoriteit)
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Litouwen heeft een enkele nationale autoriteit, het VDAI; er is geen regionale verdeling.
Geverifieerd op 15 juni 2026
VDAI, servizi e reclami
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Geverifieerd op 15 juni 2026
Het sjabloon om te downloaden
Download het gratis AVG-model voor de GPS-privacyverklaring voor Litouwen
Model privacyverklaring voor geolocatie van werknemers, conform art. 13 AVG, met de rechtsgrond en toezichthouder van het land. Vul de lege velden in en laat het controleren door je adviseur.
Wil je ook de volgende praktische gidsen over GPS en veldteams? Laat je e-mail achter (optioneel).
Geen spam, uitschrijven in één klik.
Er is geen specifieke, gepubliceerde VDAI-boete voor gps bij werknemers. Het sanctierisico blijft het algemene van de AVG (art. 83).
Citeer deze pagina
Je mag ze vrij citeren, mits je de bron vermeldt met een link naar deze pagina.
GPS en monitoring van werknemers in Litouwen: wat je nodig hebt om aan de regels te voldoen - GeoTapp. https://geotapp.com/nl/bronnen/gps-werknemers-eu/litouwen/Bron: <a href="https://geotapp.com/nl/bronnen/gps-werknemers-eu/litouwen/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS en monitoring van werknemers in Litouwen: wat je nodig hebt om aan de regels te voldoen - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Gegevens samengesteld en geverifieerd door GeoTapp. Voor volledige herpublicatie van de dataset of commercieel gebruik, neem contact op.
Bronnen
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
- VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
- VDAI, decisione sul trattamento della corrispondenza personale di un dipendente (2022)
- VDAI (Garante lituano), servizi e reclami
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dit is een informatieve bron, geen juridisch advies. Laat je situatie door een professional controleren voordat je een monitoringsysteem activeert.
Wil je een systeem dat al voldoet aan de regels?
GeoTapp registreert de locatie alleen bij het inklokken, niet continu, en genereert de te ondertekenen verklaring. Probeer het gratis.