GPS en monitoring van werknemers, land voor land
GPS en monitoring van werknemers in Slowakije
wat je nodig hebt om aan de regels te voldoen
Bijgewerkt op 15 juni 2026
Bevoegde autoriteit
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)Geverifieerd op 15 juni 2026
Wat je riskeert
40.000 EUR (verwant geval, geen GPS)verwante zaak, geen GPS
Bijgewerkt op 15 juni 2026
Wat je nodig hebt
5Voor elke verplichting vertellen we je of die in dit land geldt: Ja betekent verplicht, Hangt ervan af alleen in bepaalde gevallen, Nee niet vereist.
Wat je nodig hebt
Voor elke verplichting vertellen we je of die in dit land geldt: Ja betekent verplicht, Hangt ervan af alleen in bepaalde gevallen, Nee niet vereist.
Overleg met de werknemersvertegenwoordigers over de omvang, wijze en duur van de controle, en voorafgaande informatie (Zakonnik prace art. 13 lid 4)
Het hangt ervan afalleen in bepaalde gevallenAls de werkgever een controlemechanisme invoert, moet hij met de werknemersvertegenwoordigers de omvang, wijze en duur van de controle bespreken en de werknemers hierover informeren. Het overleg met de vertegenwoordigers geldt waar zij bestaan; de informatie aan de werknemers geldt altijd.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Verbod op controle zonder ernstige redenen die inherent zijn aan de aard van de activiteit, zonder voorafgaande kennisgeving (art. 13 lid 4)
JaverplichtDe werkgever mag, zonder ernstige redenen die inherent zijn aan de bijzondere aard van zijn activiteit, de privacy van de werknemer niet schenden door hem te controleren zonder hem vooraf te hebben gewaarschuwd.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Voorafgaande toestemming van een autoriteit voor installatie
Neeniet vereistEr is geen voorafgaande toestemming van de UOOU SR nodig; de verwerkingsverantwoordelijke handelt onder eigen verantwoordelijkheid, met een DPIA waar vereist, en de autoriteit grijpt achteraf in.
Rechtsgrond = gerechtvaardigd belang (niet toestemming); proportionele GPS, geen controle tijdens privegebruik
JaverplichtDe werkgever mag de gegevens van de werknemer zonder toestemming verwerken op basis van zijn eigen gerechtvaardigd belang; de controle moet qua duur proportioneel zijn en mag niet plaatsvinden tijdens het privegebruik van het voertuig.
Effectbeoordeling (DPIA) voor de systematische controle van werknemers, inclusief GPS (lijst van de UOOU SR)
JaverplichtDe UOOU SR-lijst van verwerkingen die een effectbeoordeling vereisen, omvat de systematische controle van werknemers, inclusief GPS.
De procedure, stap voor stap
Controleer op ernstige, aan de aard van uw activiteit inherente redenen voor de controle.
Bespreek met de werknemersvertegenwoordigers de omvang, wijze en duur van de controle, en informeer de werknemers vooraf.
Bepaal een geldige rechtsgrond (in de regel gerechtvaardigd belang, niet toestemming).
Voer de effectbeoordeling (DPIA) uit voor de systematische controle.
Configureer het systeem op een proportionele manier: geen controle tijdens het privegebruik van het voertuig.
Bij een systeemwissel: als je van monitoringsysteem of -software verandert, werk de privacyverklaring bij en verstrek deze opnieuw, en controleer of de nationale overeenkomst of toestemming voor controle op afstand moet worden vernieuwd. Leverancier (verwerker), verzamelde gegevens en methoden veranderen vaak: de eerder verstrekte volstaat niet.
Tot wie je je moet wenden
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)
https://www.dataprotection.gov.sk/sk/urad/konanie-ochrane-osobnych-udajov/
Slowakije heeft een enkele nationale autoriteit, de UOOU SR; er is geen regionale verdeling.
Geverifieerd op 15 juni 2026
UOOU SR, avvio del procedimento
Geverifieerd op 15 juni 2026
Het sjabloon om te downloaden
Download het gratis AVG-model voor de GPS-privacyverklaring voor Slowakije
Model privacyverklaring voor geolocatie van werknemers, conform art. 13 AVG, met de rechtsgrond en toezichthouder van het land. Vul de lege velden in en laat het controleren door je adviseur.
Wil je ook de volgende praktische gidsen over GPS en veldteams? Laat je e-mail achter (optioneel).
Geen spam, uitschrijven in één klik.
Er is geen specifieke, gepubliceerde boete van de UOOU SR voor GPS op werknemers bekend. Verwant geval: januari 2022, een boete van 40.000 euro aan de afdeling personeelszaken van een bedrijf voor de psychodiagnostische beoordeling van werknemers op basis van een in de arbeidsverhouding ongeldige toestemming. Het betreft werknemersgegevens, niet GPS.
https://www.havelpartners.sk/4-roky-s-gdpr-za-ake-porusenia-udeloval-uoou-najcastejsie-pokuty/
Citeer deze pagina
Je mag ze vrij citeren, mits je de bron vermeldt met een link naar deze pagina.
GPS en monitoring van werknemers in Slowakije: wat je nodig hebt om aan de regels te voldoen - GeoTapp. https://geotapp.com/nl/bronnen/gps-werknemers-eu/slowakije/Bron: <a href="https://geotapp.com/nl/bronnen/gps-werknemers-eu/slowakije/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS en monitoring van werknemers in Slowakije: wat je nodig hebt om aan de regels te voldoen - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Gegevens samengesteld en geverifieerd door GeoTapp. Voor volledige herpublicatie van de dataset of commercieel gebruik, neem contact op.
Bronnen
- Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
- UOOU SR (Garante slovacco), procedura di tutela
- podnikajte.sk, monitoraggio dei veicoli aziendali e GDPR
- UOOU SR, presentare una proposta di avvio del procedimento (reclamo)
- Havel & Partners, rassegna sanzioni UOOU SR (caso HR psicodiagnostica 40.000 euro)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dit is een informatieve bron, geen juridisch advies. Laat je situatie door een professional controleren voordat je een monitoringsysteem activeert.
Wil je een systeem dat al voldoet aan de regels?
GeoTapp registreert de locatie alleen bij het inklokken, niet continu, en genereert de te ondertekenen verklaring. Probeer het gratis.