GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Chipre
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 3 de agosto de 2026
Autoridade competente
Comissário cipriota para a Proteção de Dados PessoaisVerificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
82,000 EURcaso afim, não GPS
Atualizado a 3 de agosto de 2026
O que precisa
5Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Prior information to workers (art. 13) and the existence of a legal basis
Simobrigatóriothe worker must be informed before monitoring begins about the controller, purposes and legal basis; there is no specific Cypriot law on GPS, the GDPR framework and Law 125(I)/2018 apply.
Prior authorisation from an authority before installation
Nãonão exigidono prior authorisation from the Commissioner is needed; with the GDPR the old notification regime has been abolished.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Basis = legitimate interest with balancing, not consent
Simobrigatórioin the employment relationship consent is not freely given; the usual basis is legitimate interest, with a documented balancing test that does not override the workers rights.
No continuous round-the-clock tracking; data minimisation (art. 5.1.c)
Simobrigatóriocontinuous, always-on GPS tracking breaches data minimisation; it must be limited to what is necessary (working hours, actual risk).
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees (art. 35)
Simobrigatórioa DPIA is required when employee monitoring is systematic; the Commissioner assesses proportionality case by case.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
O procedimento, passo a passo
Identify a valid legal basis (legitimate interest) and document the balancing test.
Inform workers before monitoring begins (art. 13).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Limit GPS to what is necessary: no continuous round-the-clock tracking.
Configure the system proportionately and check that the interest does not override the workers rights.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
Comissário cipriota para a Proteção de Dados Pessoais
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Cyprus has a single national authority, the Commissioner for Personal Data Protection; there is no regional split.
Verificado a 15 de junho de 2026
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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Cypriot Commissioner against the Louis Group (decision of 25 October 2019, made public in January 2020): use of an automated tool (Bradford Factor) to profile the sick-leave absences of 818 employees, without a valid legal basis and over health data (arts. 6 and 9 GDPR); the legitimate-interest balancing failed. Total fine 82,000 euros (70,000 + 10,000 + 2,000 against three companies of the group). It is not a GPS case, but it is the landmark Cypriot penalty on employee monitoring.
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GPS e monitorização de trabalhadores em Chipre: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/chipre/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/chipre/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Chipre: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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