GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Croácia
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 15 de junho de 2026
Autoridade competente
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)máximo legal, não uma coima aplicada
Atualizado a 15 de junho de 2026
O que precisa
5Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Prior consent of the works council if the surveillance follows all movements for the entire working time (Zakon o zastiti na radu, art. 43)
Dependeapenas em certos casosIf the devices follow all of the worker movements for the entire working time, the employer may use them only with the prior consent of the works council (or of the union representative holding the relevant powers). This applies where such a body exists.
Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
Written information to the worker at hiring and written internal rules (art. 43 + AZOP)
SimobrigatórioThe employer must inform the worker in writing, already at hiring, that they will be monitored, and must regulate the GPS with written internal rules: oral information is not enough.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Prior authorisation from an authority before installing
Nãonão exigidoNo prior authorisation from the AZOP is required; the controller assesses the legal basis and the DPIA on its own.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Basis = legitimate interest (not consent) and proportionality; no tracking outside working hours without a basis
SimobrigatórioThe basis is normally legitimate interest, not the worker consent (imbalance of power); the processing must be proportionate and must not extend beyond working hours without a clear basis.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Impact assessment (DPIA) for employee tracking systems (AZOP list)
SimobrigatórioThe AZOP list includes the processing of employee data through apps or tracking systems (of work, of movements, of communication) among those that require an impact assessment.
O procedimento, passo a passo
If the surveillance follows all movements for the entire working time, obtain the consent of the works council (ZZR art. 43).
Regulate the GPS with written internal rules and inform the workers in writing.
Identify a valid legal basis (normally legitimate interest) and document the balancing test.
Carry out the impact assessment (DPIA) for the tracking system.
Configure the system in a proportionate way: no tracking outside working hours without a basis.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Croatia has a single national authority, the AZOP; there is no regional breakdown.
Verificado a 15 de junho de 2026
AZOP, reclami
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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There is no specific and published AZOP fine for GPS on employees. The strong protection lies in the rule of art. 43 of the occupational safety law: surveillance that follows all movements for the entire working time requires the prior consent of the works council. The penalty risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
https://azop.hr/obrada-osobnih-podataka-zaposlenika-putem-gps-uredaja/
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GPS e monitorização de trabalhadores em Croácia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/croacia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/croacia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Croácia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
- AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
- AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- AZOP, richiesta di accertamento di violazione (reclamo)
- AZOP (Garante croato), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Este é um recurso informativo, não um aconselhamento jurídico. Antes de ativar um sistema de monitorização, peça a um profissional que verifique a sua situação.
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