GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Dinamarca
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 3 de agosto de 2026
Autoridade competente
Datatilsynet (autoridade dinamarquesa de proteção de dados)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
set by the courts (up to 20 million euros or 4% of turnover, art. 83 GDPR)máximo legal, não uma coima aplicada
Atualizado a 3 de agosto de 2026
O que precisa
6Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Objective reason (saglig grund) and proportionality of the monitoring
SimobrigatórioMonitoring of employees must have an objective and legitimate reason and be proportionate; mere performance surveillance is not allowed.
Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)
Legal basis: collective agreement on monitoring, or legitimate interest
Dependeapenas em certos casosIf a collective agreement on monitoring (e.g. the DA/LO agreement) covers the surveillance, the basis is the Danish data protection law; in its absence, the basis is the legitimate interest of the private employer. Collective agreements impose their own notice rules.
Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)
Prior authorisation from an authority before installation
Nãonão exigidoNo prior authorisation from the Datatilsynet is required; what applies is accountability plus the duty to inform.
Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)
Prior information to workers (at the latest at activation, art. 13 GDPR)
SimobrigatórioWorkers must be informed, at the latest when the monitoring is activated, of the purpose, scope and use of the data, in a clear and accessible form.
Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)
GPS only for a legitimate purpose, with no reuse to monitor the driver behaviour or location; switchable off for private use
SimobrigatórioGPS on vehicles is allowed to plan routes, monitor transport or for the safety of employees, but the data cannot be reused to monitor the driver behaviour or location; if private use is permitted, the employee must be able to switch the GPS off.
Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)
Impact assessment (DPIA) for location data combined with another criterion
SimobrigatórioThe Danish list always requires an impact assessment for the processing of location data in combination with at least one other criterion (WP248 guidelines).
Datatilsynet, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
O procedimento, passo a passo
Verify an objective reason (saglig grund) and the proportionality of the monitoring.
Identify the legal basis: collective agreement on monitoring, or legitimate interest; observe any notice periods set by the collective agreement.
Inform the workers at the latest when the monitoring is activated (art. 13 GDPR).
Carry out the impact assessment (DPIA) for the location data.
Configure the system: declared purpose only, no reuse to monitor the driver, switch-off for private use.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
Datatilsynet (autoridade dinamarquesa de proteção de dados)
https://www.datatilsynet.dk/english
https://www.datatilsynet.dk/english
Denmark has a single national authority, the Datatilsynet. A particularity: fines are not imposed by the authority but by the courts, following a report from the Datatilsynet to the police.
Verificado a 15 de junho de 2026
Datatilsynet
https://www.datatilsynet.dk/english
https://www.datatilsynet.dk/english
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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In Denmark GDPR fines are not imposed by the supervisory authority: the Datatilsynet reports the case to the police and the court sets the fine. In the 2020 inspections on GPS and video surveillance of employees without a privacy notice, the Datatilsynet issued 'serious criticism' (alvorlig kritik) in three cases out of five, with no monetary fines. Watch out for 2026: monitoring and control of employees, including GPS on company vehicles, is among this year's planned inspection topics, with a focus on purpose, proportionality and transparency.
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GPS e monitorização de trabalhadores em Dinamarca: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/dinamarca/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/dinamarca/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Dinamarca: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)
- Datatilsynet, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- Datatilsynet, controlli 2020 sull'obbligo di informazione (GPS e videosorveglianza)
- Datatilsynet (autorità garante danese)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Este é um recurso informativo, não um aconselhamento jurídico. Antes de ativar um sistema de monitorização, peça a um profissional que verifique a sua situação.
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