GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Eslováquia
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 15 de junho de 2026
Autoridade competente
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
40,000 EUR (related case, not GPS)caso afim, não GPS
Atualizado a 15 de junho de 2026
O que precisa
5Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Discussion with the workers representatives on the scope, manner and duration of the monitoring, and prior information (Zakonnik prace art. 13 par. 4)
Dependeapenas em certos casosIf the employer introduces a monitoring mechanism, it must discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring and inform the workers about it. The discussion with the representatives applies where they exist; the information to the workers always applies.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Ban on monitoring without serious reasons inherent in the nature of the business, without prior notice (art. 13 par. 4)
SimobrigatórioThe employer may not, without serious reasons inherent in the particular nature of its business, infringe the privacy of the worker by monitoring them without having given prior notice.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Prior authorisation from an authority before installation
Nãonão exigidoNo prior authorisation from the UOOU SR is needed; the controller acts under its own responsibility, with a DPIA where required, and the authority intervenes afterwards.
Legal basis = legitimate interest (not consent); proportionate GPS, no monitoring during private use
SimobrigatórioThe employer may process the worker data without consent on the basis of its own legitimate interest; the monitoring must be proportionate in duration and must not take place during the private use of the vehicle.
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees, including GPS (UOOU SR list)
SimobrigatórioThe UOOU SR list of processing operations that require an impact assessment includes the systematic monitoring of employees, including GPS.
O procedimento, passo a passo
Check for serious reasons inherent in the nature of your business that justify the monitoring.
Discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring, and inform the workers in advance.
Identify a valid legal basis (as a rule legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Configure the system in a proportionate way: no monitoring during the private use of the vehicle.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)
https://www.dataprotection.gov.sk/sk/urad/konanie-ochrane-osobnych-udajov/
Slovakia has a single national authority, the UOOU SR; there is no regional split.
Verificado a 15 de junho de 2026
UOOU SR, avvio del procedimento
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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No specific, published UOOU SR fine for GPS on employees is on record. Related case: January 2022, a 40,000 euro fine to a company human resources department for the psychodiagnostic assessment of employees based on consent that is not valid in the employment relationship. It concerns employee data, not GPS.
https://www.havelpartners.sk/4-roky-s-gdpr-za-ake-porusenia-udeloval-uoou-najcastejsie-pokuty/
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GPS e monitorização de trabalhadores em Eslováquia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/eslovaquia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/eslovaquia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Eslováquia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
- UOOU SR (Garante slovacco), procedura di tutela
- podnikajte.sk, monitoraggio dei veicoli aziendali e GDPR
- UOOU SR, presentare una proposta di avvio del procedimento (reclamo)
- Havel & Partners, rassegna sanzioni UOOU SR (caso HR psicodiagnostica 40.000 euro)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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