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GeoTapp / Recursos / Eslovénia

GPS e monitorização de trabalhadores, país a país

GPS e monitorização de trabalhadores em Eslovénia
o que precisa para estar em conformidade

Atualizado a 15 de junho de 2026

Experimente a GeoTapp gratuitamenteEscolha o país

Autoridade competente

Informacijski pooblascenec (IP-RS)

Verificado a 15 de junho de 2026

O que arrisca

up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)

máximo legal, não uma coima aplicada

Atualizado a 15 de junho de 2026

O que precisa

6

Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.

O que precisa

Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.

  • Proportionality test: indiscriminate tracking of employees has no legal basis (IP-RS)

    Simobrigatório

    For the Slovenian authority, indiscriminate tracking of workers via GPS does not meet the necessity standard for exercising the rights and obligations of the employment relationship: in that case the legal basis is missing. It is necessary to pass the proportionality test (necessity, suitability, proportionality in the strict sense).

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • Legal basis = performance of the contract (ZDR-1 art. 48) or legitimate interest, not consent

    Simobrigatório

    The basis is the performance of the employment relationship (art. 48 ZDR-1) or the legitimate interest; the employee's consent is hardly valid due to the imbalance of power.

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • Prior authorisation from an authority before installing

    Nãonão exigido

    No prior authorisation from the IP-RS is required; the controller assesses on its own the legal basis, proportionality and DPIA.

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • No continuous surveillance: only point-in-time or real-time data, not permanent storage; safety device that can be switched off

    Simobrigatório

    For the IP-RS, continuous tracking is not proportionate when point-in-time or real-time data without storage would suffice; a device meant solely for safety must be able to stay switched off until the worker activates it.

    IP-RS (Garante sloveno), linee guida sull'uso dei dispositivi GPS

  • Information to workers and internal act; information of the works council if one exists (ZDR-1)

    Dependeapenas em certos casos

    The employer must inform the workers (art. 13 GDPR) and adopt an internal act; where a works council exists, it must be informed before adopting the general act.

    Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), art. 48 (dati dei lavoratori)

  • Data protection impact assessment (DPIA) for geolocation and employee data (IP-RS list)

    Simobrigatório

    The authority recommends carrying out an impact assessment before introducing GPS devices, and geolocation and employee data are on the list that requires one.

    IP-RS, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati

O procedimento, passo a passo

  1. Pass the proportionality test: no indiscriminate tracking, choose the least intrusive means.

  2. Identify a valid legal basis (performance of the contract, art. 48 ZDR-1, or legitimate interest).

  3. Adopt an internal act and inform the workers; inform the works council if one exists.

  4. Carry out the data protection impact assessment (DPIA) before introducing the GPS.

  5. Configure the system: no continuous surveillance, no permanent storage, safety devices that can be switched off.

  6. If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.

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O que arrisca: up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)

The national law ZVOP-2 entered into force in 2023, so no published fine specific to GPS on employees is yet on record. The authority (IP-RS) has however already established in several opinions that indiscriminate tracking of workers lacks a legal basis. The risk of sanctions remains the general one under the GDPR (art. 83).

https://www.ip-rs.si/mnenja-gdpr/6048a57a34c82

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GPS e monitorização de trabalhadores em Eslovénia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/eslovenia/
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Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/eslovenia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Eslovénia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>

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Fontes

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