GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Grécia
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 3 de agosto de 2026
Autoridade competente
HDPA (Autoridade grega de proteção de dados)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
2,000 €de um caso real de GPS
Atualizado a 3 de agosto de 2026
O que precisa
6Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Informing workers about the purposes, type of data collected and retention period
Simobrigatóriothe employer must inform workers about the purpose of the processing, the type of data recorded and the retention period.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Geolocation must not aim to monitor the worker; limited to working hours and a predefined route
Simobrigatórioaccording to the HDPA, installing a geolocation system does not infringe the worker's private sphere when it does not aim to monitor them; it must be limited to working hours and a predefined route.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Prior authorisation from an authority before installation
Nãonão exigidono prior authorisation from the HDPA is required; prior consultation is only foreseen if the DPIA reveals a high residual risk.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
No use outside working hours; deactivatable system; retention no longer than one month
Simobrigatóriothe worker must not use the vehicle outside working hours, the system must be able to be deactivated whenever the worker wishes, and retention must not exceed one month.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of workers location (Decision 65/2018)
Simobrigatóriothe HDPA list includes the systematic monitoring of employees location among the processing operations that require an impact assessment.
HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
Legal basis = legitimate interest, not consent (Law 4624/2019 art. 27)
Simobrigatórioin the employment relationship consent is not considered freely given because of the power imbalance; the basis is legitimate interest and the necessity for the contract.
Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
O procedimento, passo a passo
Inform workers about the purposes, data collected and retention period.
Verify that geolocation does not aim to monitor the worker and is limited to working hours and a predefined route.
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for the systematic monitoring of location.
Configure the system: deactivatable outside working hours, retention no longer than one month.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
HDPA (Autoridade grega de proteção de dados)
Greece has a single national authority, the HDPA; there is no regional breakdown.
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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Modelo de aviso de privacidade para a geolocalização de funcionários, conforme o art. 13 do RGPD, com a base jurídica e a autoridade de controlo do país. Preencha os campos em branco e mande verificar pelo seu consultor.
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HDPA (Greek data protection authority), decision no. 6/2024 of 16 February 2024: an employer had used the company vehicle GPS to locate an employee while they were on legitimate leave, outside working hours. A fine of 2,000 euros for breach of lawfulness and transparency, plus a reprimand and an order to adopt systems that users can deactivate.
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GPS e monitorização de trabalhadores em Grécia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/grecia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/grecia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Grécia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
- Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
- HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
- HDPA, sanzione a un datore per geolocalizzazione (16 febbraio 2024)
- HDPA (Garante greco), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Este é um recurso informativo, não um aconselhamento jurídico. Antes de ativar um sistema de monitorização, peça a um profissional que verifique a sua situação.
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