GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Hungria
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 15 de junho de 2026
Autoridade competente
NAIH (Autoridade húngara de proteção de dados)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
15,000,000 HUF (about 37,500 euros)caso afim, não GPS
Atualizado a 15 de junho de 2026
O que precisa
5Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Prior written information to workers on the monitoring and the technical means (Labour Code art. 11/A)
SimobrigatórioThe worker may be monitored only for conduct connected with the employment relationship; the employer may use technical means but must inform the worker beforehand and in writing.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
The monitoring concerns only conduct connected with the employment relationship, not private life (art. 11/A)
SimobrigatórioThe monitoring may not impair the dignity nor concern the private life of the worker; on company devices the employer may access only work-related data.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
Prior authorisation from an authority before installing
Nãonão exigidoNo prior authorisation from the NAIH is required; the employer assesses the legal basis and proportionality itself before introduction.
Basis = legitimate interest with a documented balancing test; GPS only during working hours, not off duty, with opt-out
SimobrigatórioThe basis is legitimate interest, not consent; the employer must first carry out the balancing test. For the NAIH the GPS locates the vehicle for work, it does not track the worker: only during working hours, no monitoring off duty, and the worker must be able to switch it off.
Impact assessment (DPIA) for monitoring the location and activity of workers (NAIH list)
SimobrigatórioThe NAIH list includes the monitoring of employees' work and the processing of location data that indicates systematic monitoring among the cases that require an impact assessment.
NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
O procedimento, passo a passo
Carry out the legitimate interest balancing test before introduction.
Inform the workers in writing and in advance about the monitoring and the technical means (art. 11/A + art. 13 GDPR).
Carry out the impact assessment (DPIA) for monitoring the location of workers.
Limit the GPS to locating the vehicle for work: only during working hours, no monitoring off duty.
Provide an opt-out to switch off the GPS when the vehicle stays with the worker off duty.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
NAIH (Autoridade húngara de proteção de dados)
Hungary has a single national authority, the NAIH; there is no regional breakdown.
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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NAIH versus Auchan Magyarorszag (January 2018, case NAIH/2018/412/2/H): video surveillance in the workplace without an adequate legal basis, inadequate information to workers and breach of the purpose limitation principle. Fine 15,000,000 HUF. It is not a GPS case, but it is the NAIH reference penalty on employee monitoring.
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GPS e monitorização de trabalhadores em Hungria: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/hungria/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/hungria/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Hungria: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
- NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)
- NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- NAIH, sanzione Auchan (monitoraggio dei dipendenti)
- NAIH (Garante ungherese), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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